高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究--聚文网

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内容简介

作者简介

白洁，中国青年政治学院公共管理系教师，管理学博士。2002年起就读于中国人民大学劳动人事学院，先后取得管理学学士、硕士、博士学位。2013年访学于国家行政学院政治学教研部。研究领域主要涉及领导力开发、人力资源开发与管理等方面，发表相关论文多篇，出版著作四部，为多家大型企业提供管理咨询服务。

第一章导论
第一节研究的现实背景与问题提出
第二节研究的理论背景与视角选择
第三节研究内容与流程技术
一主要研究内容
二研究流程与技术
第四节研究目的与意义
第五节研究创新与不足
第二章文献与评述
第一节高管特征对于企业绩效有怎样的影响?
一高阶理论(Upper Echelons Theory)及其核心要义
二高管特征与企业产出之间关系的研究
三研究评述
第二节高管股权激励对于企业绩效有怎样的影响?
一基于代理理论(Agent Theory)的高管股权激励
二高管股权激励与企业绩效之间关系的研究
三研究评述
第三节多理论整合研究的提出与进展
第三章理论与假设
第一节高管特征与股权激励交互效应产生的理论原理
一企业为什么要实施高管股权激励?
二股权激励为什么能够激励高管?
第二节交互效应模型构建的前提假设与三大主体
一前提假设：关于高管股权激励的授予性偏好
二动因之一：团队层面上的高管人口统计学特征
三动因之二：股权激励的增量效应与存量效应
四效应载体：企业绩效
第三节交互效应产生的源动力
一股权激励增量效应出发的选择目的
二股权激励存量效应出发的激励目的
第四节交互效应的内在联动机理与研究假设
一交互效应的内在联动机理
二高管年龄与股权激励对企业绩效的交互影响
三高管教育与股权激励对企业绩效的交互影响
四高管任期与股权激励对企业绩效的交互影响
第四章测量与方法
第一节样本与数据
第二节变量与测量
一自变量
二因变量――企业绩效
三控制变量
第三节检验方法
第五章结果与分析
第一节描述性统计与相关性分析
第二节假设检验
一高管年龄大小与股权激励对于企业绩效的交互影响
二高管教育水平与股权激励对于企业绩效的交互影响
三高管任期长短与股权激励对于企业绩效的交互影响
四高管任期异质性与股权激励对于企业绩效的交互影响
第六章结论与讨论
第一节主要研究结论
第二节研究建议
第三节实践建议
参考文献

高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究

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