致加西亚的信

作为企业领导，你是否希望你的员工勤奋、忠诚和敬业？ 作为企业员工，你是否希望能够得到领导的青睐与信任？ 在现实中，对于企业的老板和公司管理者们来说，员工的忠诚、敬业、道德风险无时无刻不在警示着他们。不断变化的世界虽然给人们带来了很多美好的憧憬，但同时却也带走了许多有价值的东西，其中就包括那些经济发展所依赖的基本的商业精神，忠诚、勤奋和敬业等。 《致加西亚的信：打造员工执行力的优质读本（轻松图解版）》是老板们激励员工的优质读物，书中以罗文中尉的事迹为例，阐述了敬业、忠诚、行动、执行对于我们每个人的切身意义。

《致加西亚的信》中体现的正能量和积极向上的人生态度是毋庸置疑的，很多企业都希望从中吸取精华，用于打造员工的执行力，培养员工的敬业精神。但是，之前的出版物多关注对原文的解读和释义，缺少适合靠前企业落地的具体措施。本书采用图解形式，对书中所倡导的理念加以明朗化、系统化，以正反对比的方式进行解读，重点阐述了罗文身上适合当代职场人士借鉴的品质，帮助企业提升员工执行力，引导员工形成敬业的精神和积极的工作态度，进而把工作做到位、做有效。

邹晓春，内蒙古财经学院工商管理学院副教授,主讲课程为《组织行为学》和《绩效管理》。曾为企业组织多次培训工作

章 告别懒散拖沓，做主动进取的员工 1.1  怀抱希望，端正态度 //  2 1.2  保持热情，正向积极生活 //  4 1.3  树立目标要清晰合理 //  6 1.4  制订计划要按部就班 //  8 1.5  提高标准，严格要求 //  10 1.6  自定期限，闹钟循环 //  12 第2  章 告别敷衍了事，做精益求精的员工 2.1  多做一点，注重积累 //  16 2.2  多看一眼，注重观察 //  18 2.3  多想一下，注重思考 //  20 2.4  多听一句，注重反馈 //  22 2.5  多说一些，注重沟通 //  24 2.6  多问一些，注重质疑 //  26 第3  章 告别轻率浮躁，做稳中求胜的员工 3.1  要掌控多变的情绪 //  30 3.2  需抑制冲动的火焰 //  32 3.3  能看穿浮华的表象 //  34 3.4  会驱散消沉的迷雾 //  36 3.5  应远离盲目的自信 //  38 3.6  应避免直线思维 //  40 第4  章 告别满腹牢骚，做积极阳光的员工 4.1  少一些横向的比较 //  44 4.2  少一些无谓的假想 //  46 4.3  少一些负面情绪 //  48 4.4  少一些主观认知 //  50 4.5  少一些惯性思维 //  52 4.6  少一些人际摩擦 //  54 第5  章 告别浅尝辄止，做深层挖井的员工 5.1  忠诚不单靠时间累积 //  58 5.2  责任不单靠业绩证明 //  60 5.3  执行不单靠结果说话 //  62 5.4  敬业不单靠口头承诺 //  64 5.5  习惯不单靠重复养成 //  66 5.6  毅力不单靠磨难打造 //  68 3 CONTENTS  目 录 第6  章 告别放任自流，做自制审慎的员工 6.1  节制无度的花费 //  72 6.2  遏制情绪的泛滥 //  74 6.3  交际的人群 //  76 6.4  控制宝贵的时间 //  78 6.5  克制膨胀的欲望 //  80 6.6  牵制发散的思维 //  82 第7  章 告别思想狭隘，做志存高远的员工 7.1  拥有高而远的眼界 //  86 7.2  拥有专而精的疆界 //  88 7.3  拥有高而上的境界 //  90 7.4  拥有和而淡的心界 //  92 7.5  拥有多而全的交界 //  94 第8  章 告别犹疑不定，做果敢决断的员工 8.1  大胆理智定决策 //  98 8.2  集中精力专注思考 //  100 8.3  科学合理做决定 //  102 8.4  拒绝拖延速执行 //  104 8.5  当机立断除危机 //  106 8.6  敢于承诺担责任 //  108 第9  章 告别荒废生命，做珍惜时间的员工 9.1  沟通3S原则惜时间 //  112 9.2  可机动备忘录节时间 //  114 9.3  反帕金森定律计时间 //  116 9.4  轻重缓急象限排时间 //  118 9.5  用化零为整法挤时间 //  120 9.6  用工作计划表省时间 //  122 0  章 告别投机取巧，做踏实肯干的员工 10.1  勤能补拙是良训 //  126 10.2  事在人为走正道 //  128 10.3  循序渐进守规律 //  130 10.4  俯首登山重态度 //  132 10.5  注重积累为捷径 //  134 10.6  吃苦耐劳抗挫折 //  136 1  章 告别吹毛求疵，做豁达宽容的员工 11.1  对待工作要热爱 //  140 11.2  对待企业要理性 //  142 11.3  对待老板要包容 //  144 11.4  对待同事要宽厚 //  146 11.5  对待上级要理解 //  148 11.6  对待下属要爱护 //  150 附录  致加西亚的信（中英文对照）