薪酬委员会制度的有效性--聚文网

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内容简介

本书较早的将靠前外薪酬委员会的设立理论、实务进行系统研究。通过分析薪酬委员会设置自愿性行为对公司高管薪酬的影响，实证研究薪酬委员会制度对于我国上市高管薪酬契约制定的效果。同时结合政府监管，分析薪酬委员会强制披露行为的监管效率并从薪酬业绩敏感度和薪酬结构的关系来评价这一措施，多方面的揭示薪酬委员会这一公司治理机制。

作者简介

沈小燕，南京大学管理学院会计学博士，南通大学商学院副教授，现任南通大学财务金融与绩效评价研究所所长、南通审计学会理事、江苏神马公司独立董事。长期从事公司财务与公司治理的教学与研究。“南通大学人文社科百名科研创新人才”培养对象，多次获得南通市哲学社会科学很好成果奖，先后承担教育部青年基金项目、市厅级课题5项。在《当代财经》《上海财经大学学报》等CSSCI刊物发表关于公司财务与公司治理的相关研究成果30余篇。

第1章绪论
1.1研究背景
1.2研究框架
1.3研究方法
1.3.1规范研究
1.3.2实证的研究方法
1.4特色与创新
1.4.1本书相关研究填补了薪酬委员会研究领域的部分空白
1.4.2本书研究角度新颖
1.4.3重要的政策含义与学术意义
第2章薪酬委员会的理论综述
2.1薪酬委员会的基本理论
2.1.1很优契约理论
2.1.2三层次代理理论
2.1.3经理人权力理论
2.1.4薪酬辩护理论
2.2薪酬委员会的国外文献回顾
2.2.1薪酬委员会的设立与经理人激励文献回顾
2.2.2薪酬委员会的特征与经理人激励文献回顾
2.2.3薪酬委员会的成员激励
……

薪酬委员会制度的有效性

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