人才测评理论与方法--聚文网

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内容简介

本书将人力资源的理论和方法与软件实用操作技巧相接合，以北森人才测评教学体系为平台，系统地介绍人才测评系统的各个测评模块，从理论介绍、测评操作、实验操作和测评应用四个篇章渐进分解了人才测评各项功能的测试方法和操作步骤，使读者学习到当前人才测评的中包含的基本测试内容和评价方法。

总序
前言
第一篇原理篇
第一章人才测评概述
第一节人才测评的含义
第二节人才测评的发展
第二章人才测评原理
第一节人才测评的理论原理
第二节人才测评方案的实施
第三章人才测评内容与方法
第一节人才测评的主要内容
第二节人才测评的工具与方法
第二篇测评篇
第四章人事测量基础
第五章智力测验
第六章能力倾向测验
第七章个人特质测验
第一节16PF测验
第二节性格测验
第三节智维测验
第四节艾森克个性测验
第八章职业适应性测验
第一节动力测验
第二节职业兴趣测验
第三节职业锚测验
第四节SCL— 90心理健康测验
第九章管理行为测验
第一节领导力测验
第二节TKI冲突测验
第十章组织诊断测验
第一节工作满意度调查问卷
第二节团队角色测验
第三节组织承诺测验
第三篇实验篇
第十一章胜任力评价实验
第一节行为事件访谈法
第二节问卷调查法
第三节工作分析法
第十二章评价中心实验
第一节无领导小组讨论
第二节结构化面试
第三节角色扮演
第四节公文筐
第五节案例分析
第六节即席演讲
第七节管理游戏
第八节工作样本法
第九节公文写作
第十节事实判断
第四篇应用篇
第十三章测量的组合设计
第十四章测评方案介绍
第一节企业管理人员测评方案介绍
第二节营销人员素质测评方案介绍
第十五章职业规划
参考文献

人才测评理论与方法

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