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创造力导向的人力资源管理研究

创造力导向的人力资源管理研究

  • 字数: 192000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 上海交通大学出版社
  • 作者: 王博艺 著
  • 出版日期: 2015-12-01
  • 商品条码: 9787313143129
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 165
  • 出版年份: 2015
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精选
内容简介
本研究对创造力导向的人力资源管理实践内涵结构与维度进行研究。本研究基于能力(Ability)-动机(Motivation)-机会(Opportunity)(简称AMO)的人力资源管理范式以及创造力成分理论,开发了创造力导向的人力资源管理实践的内涵结构与维度。其次,基于企业资源观和新制度理论,研究了创造力导向的人力资源管理实践分别对组织层面的创造力以及员工层面的创造力产生的影响及其内在机理。
作者简介
王博艺:
(1980-),男,江苏江阴人,上海交通大学安泰经济与管理学院博士研究生,研究方向为人力资源管理与组织行为。在人力资源管理领域具有超过13年的从业经验,曾经在阿尔卡特朗讯、麦当劳(中国)、汉堡王(中国)担任人力资源管理工作,积累了丰富的人力资源管理实践经验。
目录
第1章绪论
1.1研究背景
1.1.1现实背景
1.1.2理论背景
1.2研究的意义
1.2.1理论意义
1.2.2实践意义
1.3本书的技术路线与结构
1.3.1技术路线
1.3.2内容结构
第2章文献回顾与评述
2.1.员工创造力和组织创造力
2.1.1员工创造力的概念及形成机理
2.1.2组织创造力的概念及形成机理
2.2人力资源管理和创新与创造力
2.2.1人力资源管理的概念及研究发展
2.2.2人力资源管理的主要实践活动
2.2.3人力资源管理实践对员工创造力的影响
2.2.4人力资源管理实践对组织创新和创造力的影响
2.3组织创新文化
2.3.1组织文化与组织创新文化的概念
2.3.2组织创新文化的影响
……

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