企业的企业家-契约理论--聚文网

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内容简介

本书是张维迎教授的牛津大学博士论文的中文译本。本书试图建立一个以企业家为中心、契约关系为本质的企业理论，故称为“企业的企业家——契约理论”。本书要探讨的主题是什么因素决定市场经济中企业委托权的安排：为什么资本雇佣劳动而不是劳动雇佣资本？为什么企业家监督工人而不是工人监督企业家？为什么资本所有者选择经营者而不是工人选择经营者？什么因素决定在均衡中什么人将成为企业家？

作者简介

张维迎，1959年生于陕西省吴堡县。1982年获西北大学经济学学士学位；1984年获硕士学位，同年进入国家体改委中国经济体制改革研究所，直接参与了对中国经济改革政策的研究；1990年9月入牛津大学读书；1992年获经济学硕士学位；1994年获博士学位；1994年8月回国到北京大学任教。

1
导论：为什么资本雇佣劳动？
1.1本书内容提要
1.2企业理论的批评性回顾
1.3本书的结构安排
2
经营决策，生产活动，监督与委托人资格的安排
2.1引言：企业作为—合作组织及其代理问题
2.2模型
2.3协作程度，相对重要性，监督技术与很优委托权安排
2.4讨论：古典资本主义企业、合伙制企业及阿尔钦一德姆塞茨企业
2.5风险态度与委托权安排
2.6结论
3
经营能力、个人财富与资本雇佣劳动
3.1引言
3.2模型
3.3临界经营能力与个人财富
3.4意愿企业家的期望经营能力与个人财富
3.5作为资本雇佣劳动的机制的利率（和工资）
3.6市场解决办法与社会很好
3.7结论性评论
4
企业的企业家一般均衡模型
4.1引言
4.2模型
4.3企业家职业选择的特征
4.4均衡的存在性
4.5比较静态学
4.6讨论
4.7能力与财富之间的合作：“职业经理”的出现
4.8结束语：一个例子
5
结论
参考文献
附录：评论与回应
有恒产者有恒心——评张维迎著《企业的企业家—契约理论》（汪丁丁）
国有企业改革中的企业家问题——兼评张维迎著《企业的企业家-契约理论》（张春霖）
企业理论创新及分析方法改造——兼评张维迎的《企业的企业家-契约理论》（张曙光）
关于《企业的企业家一契约理论》一书写作背景的说明
及对三个书评的答复（张维迎）
索引

企业的企业家-契约理论

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