人员测评与选拔

《人员测评与选拔（第三版）》共12章，分为4个部分。第一部分为理论篇，包括第1章至第4章的内容，主要阐述人员素质测评的基本概念、类型、功用、原理、历史发展与量化理论；第二部分为对象篇，包括第4章与第5章的内容，主要阐述素质的量化理论、模型与方法，阐述素质测评的内容及其标准化过程；第三部分为方法篇，包括第6章至第10章的内容，主要阐述素质测评的各种方法。；第四部分为技术篇，包括第11章与第12章，主要阐述素质测评结果分析、报告、应用以及测评选拔过程中涉及的技术与数据表。

萧鸣政，北京大学政府管理学院人才与人力资源研究所教授，人力资源方向博士生导师，兼任北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，行政管理学系主任。
1993年以来，一直致力于人力资源管理与开发的教学研究与管理咨询工作，发表《人力资源开发学》、《人力资源管理》、《现代人员素质测评》、《现代人事考评技术及其应用》、《工作分析的方法与技术》等学术专著20多部，论文100多篇，有10项科研成果11次获重量、省部级与全国学会性奖。独立承担与参与国家10多项课题研究。
先后在中国人民大学、清华大学与北京大学主讲EMBA、MPA、研究生与本科生的人力资源专业课程，为政府机构、党政部门、中国电信、银行业、经贸业、电力业、制造业、出版业、高校等完成多项管理咨询课题。
主要研究与教学领域：人力资源开发理论与方法、人才测评与选拔、组织设计与工作分析、绩效考评与管理、人力资源战略与管理技术、薪酬设计与管理。

第一章人员测评与选拔导论
第一节基本概念
第二节素质测评主要类型
第三节素质测评主要功用
第四节作用与发挥
本章小结
复习思考题
案例人员测评和选拔技术在北京建安公司的应用
进一步阅读的文献
第二章人员测评与选拔的历史与发展
第一节中国古代人员素质测评的思想与方法
第二节中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究
第三节西方人员测评与选拔的发展
第四节近代中国人员素质测评与选拔
本章小结
复习思考题
案例一唐太宗的人才选拔与任用
案例二九品中正制
进一步阅读的文献
第三章人员测评与选拔的原理与基础
第一节人员测评的原理
第二节人员测评操作中的原理与问题
第三节人员测评与选拔的工作基础
本章小结
复习思考题
案例某集团新员工招聘
进一步阅读的文献
第四章素质量化的理论与方法
第一节人员素质测评与选拔量化及其作用
第二节人员素质测评量化的主要形式与广义量化
第三节测评资料统计分析的基本方法
第四节差异检验的方法
第五节多元统计分析
第六节综合测评量化的数学模型
本章小结
复习思考题
案例基于人员招聘的测评模型设计
进一步阅读的文献
第五章人员测评与选拔的标准体系设计
第一节人员测评与选拔标准体系概述
第二节人员测评与选拔标准体系设计的基本问题
第三节人员测评与选拔标准体系设计步骤
第四节胜任能力模型理论
第五节人员测评与选拔标准体系设计案例
本章小结
复习思考题
案例一大亚湾核电站RO／SRO素质模型构建
案例二企业营销人员素质测评标准
进一步阅读的文献
第六章人员测评与选拔的主要方法
第一节心理测验法
第二节面试法
第三节评价中心技术
第四节履历档案分析
本章小结
复习思考题
案例一江城公司选拔市场经理
案例二MJ公司的招聘面试
进一步阅读的文献
第七章其他测评和选拔方法
第一节书面信息分析
第二节操作能力测试
第三节物理测试
第四节员工推荐
本章小结
复习思考题
案例打字员招聘测验
进一步阅读的文献
第八章知识测评
第一节知识测评概述
第二节常用试题的编制方法
第三节测评试卷的组织
本章小结
复习思考题
案例招警笔试失误的原因分析
进一步阅读的文献
第九章品德测评
第一节品德的概念及品德测评的含义
第二节品德测评的理论依据与量化
第三节品德测评的方法
本章小结
复习思考题
案例一孔子的品德测评思想与方法
案例二品德测评在企业招聘中的应用
案例三两败俱伤问题如何解决
进一步阅读的文献
第十章能力测评
第一节能力的概念
第二节一般能力测评
第三节特殊能力测评
第四节创造力测评
第五节学习能力测评
第六节职业能力倾向测评
第七节领导能力测评
本章小结
复习思考题
案例一微软对应聘者的创造力测评
案例二能力测验的困境与出路
进一步阅读的文献
第十一章人员测评与选拔质量检验与分析
第一节人员测评与选拔结果的可靠性分析
第二节人员测评与选拔结果的有效性分析
第三节人员测评与选拔项目的质量分析
第四节其他质量指标的分析
本章小结
复习思考题
案例关于效度系数
进一步阅读的文献
第十二章人员测评与选拔结果的报告与运用
参考文献
第一版后记