中国人力资源发展报告2015--聚文网

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内容简介

人力资源蓝皮书长期围绕中国人力资源和社会保障重点领域进行跟踪研究，内容涉及发展现状、政策动向、改革措施和热点调查等。余兴安主编的这本《中国人力资源发展报告(2015版)》从整体、专题以及区域等多角度，回顾、梳理了一年来中国人力资源、就业创业、人才队伍、公共人事、工资收入、社会保障、劳动关系以及法制建设等方面改革和发展的新动向。报告对于开展相关领域的动态研究、政策制定和实践操作具有重要参考价值。

作者简介

余兴安，男，中国人事科学研究院院长、研究员。中国人民大学毕业，法学硕士。历任中国人事科学研究院研究室主任、人事部人才流动开发司副司长、人力资源和社会保障部人力资源市场司副司长、山东省日照市副市长，兼任中国人才研究会副会长、中国人才交流协会副会长、全国政策科学研究会副会长、中国行政管理学会常务理事、中国劳动学会常务理事、中国国际人才开发与交流研究会常务理事、全国人力资源标准化技术委员会副主任委员等。主要从事行政管理体制改革、人事制度改革与人才资源开发等研究。

陈力，女，汉族，中共党员。现任中国人事科学研究院首席专家、研究员、博士后导师，学术委员会委员，人力资源和社会保障部社会科学类中级职称评审委员会委员。兼任广东省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会专家委员、山东省人力资源服务从业资格培训专家等。1982年，北京工业学院（现北京理工大学）本科毕业；1990年，北京第二外国语学院，英语培训班；2002年，北京师范大学教育与发展心理学研究生毕业。1994年任国家人事部人事与人才科学研究所人事管理技术研究室副主任；2001年任国家人事部人事与人才科学研究所人才资源信息开发研究室主任；2004年至2012年任中国人事科学研究院人才配置与人才市场研究室主任；2012年至今任中国人事科学研究院首席专家。主要研究领域有：人才流动和人才市场、政府人才服务机构改革、人力资源公共服务体系建设、人力资源服务业发展研究、人力资源市场监管体系建设研究、公共就业和人才服务机构整合研究等。

Ⅰ总报告
1中国人力资源状况与事业发展——2014年情况综述
一人力资源基本状况
二就业形势与工作进展
三人才队伍与人才工作
四公共部门人事制度改革与发展
五工资收入分配状况与改革
六社会保障体系建设与发展
七劳动关系状况与工作进展
八法制建设动态与主要任务
九当前面临的新形势和新任务
Ⅱ人力资源状况篇
2中国人力资源发展基本状况
3中国留学人才发展趋势研究
4中国残疾人教育现状、问题与对策——基于2007～2013年统计数据的分析
Ⅲ就业创业篇
5中国就业发展分析（2014）
6大学毕业生创业状况调查报告
Ⅳ公共人事篇
7新形势下公务员管理的发展现状与重点任务
8中国事业单位人事制度改革报告
Ⅴ收入分配篇
9我国工资分配发展现状与前景展望
10建立健全我国的企业工资支付诚信体系
Ⅵ社会保障篇
11中国社会保险制度发展状况
12中国基本养老制度的发展与展望
13中国医疗保险制度的成就、问题与改革建议
Ⅶ综合篇
14我国劳动关系发展——2014年情况综述
15我国人力资源服务市场发展现状
Ⅷ地方篇
16经济新常态下云南扩大就业的现状与对策研究
17广西企业高技能人才队伍现状及发展
18海外金融人才集聚与上海自贸区的政策创新——海外金融人才调查分析报告
19企业工资集体协商制度实施现状分析与完善对策——吉林省的调查报告
Abstract
Contents

中国人力资源发展报告2015

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