企业劳动关系管理实务

本书是人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会全国《人力资源法务咨询师》参考教材，由实战人力资源培训教材编委会组织编写。
本书按照企业用工顺序为主线，以企业人力资源管理各环节中易发生的劳动纠纷为案例，解析实例，说明法理，注重实操，全面、系统地解析了劳动合同法在企业中的运用，帮助人力资源从业者提高劳动关系管理水平，构建和谐的劳动关系，有利于企业经营目标的实现。

刘郑恒，三才培训创始人，三才培训是人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会全国“人力资源岗位培训”和“人力资源主管培训”项目合作单位。主编的实战人力资源培训精品教材有《企业人力资源管理实务》《企业劳动关系管理实务》等。

第一章招聘的法律风险和应对策略
第一节招聘条件的确定和公示
第二节身份甄别和信息留存
第三节录用通知书和就业协议
第四节录用条件的设定与告知
第二章劳动合同订立与合同条款设计
第一节劳动合同的订立
第二节无固定期限劳动合同订立
第三节劳动合同条款的设计
第三章工资支付常见规定和操作实务
第一节工资计算和支付的常见规定
第二节同工同酬原则与实务操作
第三节工时制度和加班工资支付
第四节几种特殊情况下的工资支付实务操作
第四章社会保险法律风险和社保稽核审计
第一节HR对社会保险经办需要掌握的基础知识
第二节社会保险法律法规对企业缴纳的要求
第三节不同阶段的社会保险法律风险及应对
第四节社会保险审计与稽核的实务处理
第五章女职工“三期”管理实务
第一节无效条款的表现形式及违法性
第二节“三期”调岗调薪的情形与要求
第三节女职工孕期、哺乳期的病假管理
第四节劳动合同的解除
第六章职工休假管理实务
第一节职工休息休假概述
第二节年休假实务处理
第三节其他假期实务处理
第四节企业假期制度的规范管理
第七章规章制度的制定与违纪员工的处理
第一节制定规章制度的内容要求
第二节制定规章制度的程序要求
第三节违纪员工的处理
第八章调岗调薪处理技巧及风险防范
第一节调岗调薪的基本原则
第二节调岗调薪的特殊规则
第三节合理认定调岗调薪
第四节工作地点变更的基本原则
第九章离职管理的法律风险和经济补偿计算
第一节离职管理的法律风险和操作策略
第二节经济补偿的适用和计算
第十章商业秘密保护与竞业实务
第一节商业秘密、竞业的概念
第二节实务中应当关注的竞业本质特点
第三节竞业协议的要点综述
第四节竞业的实操问题概述
第十一章劳务派遣和劳务外包管理实务
第一节劳务派遣关系及“三性”定义
第二节劳务派遣协议及其配套劳动合同
第三节退回制度
第四节劳动派遣履行过程中的劳动待遇
第五节劳务外包与劳务派遣
第十二章集团劳动人事管理实务及纠纷应对
第一节集团劳动关系确认
第二节集团规章制度
第三节集团内跨公司人员调整
第十三章劳动争议处理
第一节劳动争议案件的特殊性
第二节起诉(申请仲裁)
第三节应诉和答辩
第四节法庭上的进攻与防御
第五节法官如何审理案件
附录
中华人民共和国劳动合同法
全国人大常委会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
中华人民共和国劳动合同法实施条例