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人才考核体系与激励策略
字数: 289.00千字
装帧: 平装
出版社: 中国人事出版社
作者: 吴江 主编
出版日期: 2015-09-01
商品条码: 9787512909588
版次: 1
开本: 16开
页数: 271
出版年份: 2015
定价:
¥50
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舞蹈音乐的基础理论与应用
内容简介
本书紧密围绕我国人才管理的核心主题,结合有关人才开发与管理的基本理论,对人才考核体系与激励策略进行相关分析;对人才考核的内容和类型、人才考核的工具与方法、人才考核结果的应用、基于考核的人才激励策略、人才考核体系与激励策略的管理整合等方面进行详细阐述;立足于人才考核与激励的管理实践,落实细节、解决问题、提供方案。
目录
第一章绪论(1)
第一节人才的概念与内涵(3)
第二节人才考核与激励的发展(9)
第三节实施人才考核与激励管理的意义(14)
第二章人才考核理论(23)
第一节人才考核的概念和功能(24)
第二节中国古代人才考核理论(27)
第三节现代人才考核与评价理论(35)
第三章人才考核体系(42)
第一节人才考核体系的构成(43)
第二节人才考核体系的实施过程(49)
第三节人才考核体系的保障(58)
第四章人才考核方法(63)
第一节人才考核的类型(64)
第二节人才考核的技术(74)
第三节人才考核的方法(80)
第五章人才考核指标体系(92)
第一节人才考核要素的构成(93)
第二节人才考核指标的选择(104)
第三节人才考核指标体系的设计(111)
第六章人才考核内容(121)
第一节人才工作绩效考核(123)
第二节人才工作能力考核(131)
第三节人才工作态度考核(143)
第七章人才考核实施(154)
第一节不同类型人才的考核实施(155)
第二节人才考核实施的控制(159)
第三节人才考核体系示例(167)
第八章人才激励理论(179)
第一节激励理论(180)
第二节激励模型(196)
第三节激励类型(200)
第九章人才激励机制(213)
第一节激励机制的含义和内容(215)
第二节激励机制的设计(217)
第三节人才激励机制的改进(224)
第十章人才激励策略(236)
第一节激励策略的基本要素(237)
第二节激励策略的制定(240)
第三节人才激励策略的应用(245)
编辑说明(262)
后记(265)
参考文献(266)
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