组织行为学(中国情景与管理高等院校经济学管理学系列教材)--聚文网

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编辑推荐

本书打破现行组织行为学教材脱离中国实际，停留在"舶来品"的现状。内容构想包括：导论；个体行为[个体行为基础、认知与决策、个性与价值观、态度与满意度、情绪与情商、动机与激励]；群体行为[群体行为基础、工作团队建设、沟通、冲突、领导、权力与政治]；组织行为[组织结构与组织设计、组织行为、组织变革]。顺应时代要求和中国管理需求，内容重心放在群体与团队、领导与激励、组织变革与组织文化等群体行为、组织行为研究层面。

内容简介

本书将中国式管理、固有文化思想与现代西方组织行为学原理有机融合，引入中国情境、案例、对象替换现行教材的西方内涵，从中国人视角与管理实践阐述具有中国特色的组织行为学。打破现有组织行为学教材脱离中国实际，停留在"舶来品"状态的现状。本书内容构想：导论；个体行为[个体行为基础、认知与决策、个性与价值观、态度与满意度、情绪与情商、动机与激励]；群体行为[群体行为基础、工作团队建设、沟通、冲突、领导、权力与政治]；组织行为[组织结构与组织设计、组织行为、组织变革]。顺应时代要求和中国管理需求，内容重心放在群体与团队、领导与激励、组织变革与组织文化等群体行为、组织行为研究层面。作者期待将本书打造成一本真正有中国特色的高质量组织行为学著述，能够为中国的管理类、经济类本专科学生、研究生、MBA以及企事业单位管理人员等，提供一本在中国"落地生根、有血有肉"、学以致用的新颖组织行为学教材。

作者简介

马新建，东南大学经济管理学院教授，全国交通系统优秀教育工作者，全国人事人才科研成果奖获得者，全国行政体制改革研究会理事，江苏省管理现代化研究会常务理事，江苏省人力资源学会常务理事。长于中国管理情景中的薪酬管理、绩效考评、团队建设、企业文化、组织发展、管理方法、领导力开发等领域的理论、方法和案例研究。出版有《人力资源管理理论与方法》《薪酬管理与公平分配》《组织行为学》《管理学教程》《工商管理案例教学与学习方法》等著作十余部，发表学术论文百余篇。

第1章组织行为学导论第2章组织中的个体差异第3章个体行为的基础第4章个体行为的响应第5章工作动机与人员激励第6章群体行为基础第7章团队管理与建设第8章组织中的沟通第9章组织中的冲突第10章领导与权力第11章组织结构与组织设计第12章组织文化第13章组织变革与发展参考文献

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