深圳劳动关系发展报告.2015

本书从四个层面对2014年构建和谐劳动关系开展了专题研究：一是分析研究中国经济发达地区的劳资关系；二是分析研究近年来深圳群体性劳资纠纷不断增长的原因与困境，总结了各级相关部门处理的经验；三是分析研究国家由于立法权力所限，对罢工、停工问题存在一定的立法困境问题；四是全面调研新法修订实施一年多来深圳劳务派遣的整体情况，汇总分析存在的问题，书中在分析研究上述问题的同时提出了合理性建议。

汤庭芬，女，1956年生，中共党员，法学博士，教授，中宣部“五个一工程”奖获得者，享受国务院特殊津贴专家，现任深圳市妇女发展研究会秘书长、中国政治学会常务理事、广东省哲学社会科学界专家学者库专家、深圳市决策咨询专家委员会科技组副组长、深圳市软科学基金专家库专家、福田区专家咨询委员会委员、深圳大学硕士生导师。原任深圳市社会科学联合会(社会科学院)秘书长、科研学会处处长、社会发展研究所及政法研究所所长。主要从事社会学、政治学与行政管理学的理论与实践以及中国政治思想史的教学与研究，从1982年开始，先后在湖北省社会科学院和深圳大学担任政治学硕士点导师;先后主持过国家、省、市和部委办以及深圳市各局委办、各区的百余项科研项目的研究，取得了丰硕的成果，现有专著和参与撰写的著作20余部，发表学术论文200余篇，研究报告40多篇，总计成果600余万字。主要代表作：《中国无政府主义研究》(法律出版社)、《基层民主与基层组织建设研究》(人民出版社)、《无政府主义思潮史话》(社会科学文献出版社)、《“五四”前后的中国无政府主义》(《光明日报》)、《坚持爱国主义与社会主义的有机统一》(《人民日报》)、《行政体制改革要把握和处理好的几个问题》(《求是》杂志)、《深圳劳动关系发展报告》(2006～2013年每年一本，社会科学文献出版社)、《深圳劳动关系和谐度评估报告》等。。杨保华，任深圳市人力资源和社会保障局劳动关系处处长。

Ⅰ 总报告
1 2014年深圳劳动关系状况分析与2015年发展对策
Ⅱ 人力资源和社会保障篇
2 探索新形势下人力资源保障工作的新模式
3 2014年深圳市人力资源保障信访现状与2015年发展趋势
4 2014年深圳市劳动人事争议调解仲裁现状分析及2015年形势预判
5 2014年深圳市社会保险现状与发展预测
6 加强深圳劳务派遣用工管理的研究——深圳市2014年劳务派遣用工情况调研
7 盐田区港口物流业劳动关系治理对策研究——2014年深圳盐田区港口物流业劳动关系治理调查报告
8 从当前我国劳动关系的发展趋势，谈构建劳动争议处理新模式的改革思路
9 试析深圳市欠薪保障工作中的若干问）题
10 以职业资格为抓手，加强劳动关系协调队伍建设
11 浅谈司法体制改革对仲裁机制改革的借鉴意义
Ⅲ 工会组织篇
12 以法治思维与方式履行好工会维权职责——近年来深圳工会工作法治化建设综述
13 工伤探视调研分析与改善对策——2014年龙岗区工伤探视调研报告
14 群体性劳资纠纷中的工会作为
15 深圳企务公开民主管理的实践与思考
16 工会组织如何更好地维护职工利益的研究与思考——从一宗群体性劳资纠纷分析研究
Ⅳ 劳动关系和谐度测评篇
17 2014年度深圳市企业劳动关系和谐度评估报告
18 在转型升级中促进劳资共进双赢——2014年度深圳市易思博软件技术有限公司劳动关系和谐度测评报告
19 注重问题导向坚持全面和谐——2014年度惠科电子（深圳）有限公司劳动关系和谐度测评报告
20 和谐度与敬业度——2014年度深圳格兰云天酒店管理有限公司劳动关系和谐度测评报告
Ⅴ 专题研究篇
21 加强拖车司机人力资源管理的研究与对策——2014年盐田区拖车司机人力资源管理调查报告
22 论深圳劳动关系地方立法
23 中国经济发达地区劳资关系形势与罢工权立法
24 公司法人格否认制度在劳动争议案件中的适用
25 经济补偿计发实务探析
26 关于新型劳动争议调解模式的探讨
27 关于我国高等学校人事劳动用工问题的思考
28 引入第三方社会力量参与共建和谐劳动关系探索
29 深圳外资企业和谐劳动关系建设的探索与实践