组织管理的心理基础

    《组织管理的心理基础》：组织管理心理学推荐教材。

    《组织管理的心理基础》尝试以"自己的方式"对组织管理的心理规律进行梳理：在学科框架上，不取传统的管理心理学范式，而是取"问题中心，心理层面"方式，围绕管理实践的问题，从心理层面运用多学科知识展开论述；在内容上，不取常见的"以西判中"标准，而是统合中国历史传统、近现代中国社会转型的管理实践、西方理论，对管理心理的存在空间，文化、人性与管理方式，个体、群体、组织、领导等心理规律进行多维讨论，并针对性地补充了中国传统的管理思想，如德治管理模式的文化机理，性善及其职业精神规约，情感激励，庙胜决算，中国式领导，等等；在成果选择上，不仅对相关重要成果进行提纲挈领式的介绍，还融入作者相关研究的学术发现。本书不仅适合高校企业管理、公共管理类专业教学使用，也适合相关部门及研究者参考。     《组织管理的心理基础》配有教学课件，选作教材的老师可联系ss@pup.pku.edu.cn获取。

    景怀斌，哲学博士，现为中山大学政治与公共事务管理学院教授，博士生导师。目前从事儒家文化心理与社会治理、公共管理的认知基础、政府决策、社会科学研究方法等领域的研究与教学工作。

组织管理的心理基础 目 录 目 录 第一章 概论 / 第一节 “心理”的概念 / 第二节 “管理”与心理学 / 第三节 管理心理学状况 / 第四节 中国管理心理的挑战 / 第五节 管理心理研究的原则 / 第六节 本书的视野与框架 / 第一编 理 论 基 础 第二章 管理的组织空间 / 第一节 组织与组织空间 / 第二节 组织设计 / 第三节 组织生态 / 第三章 文化与管理模式 / 第一节 管理的文化性 / 第二节 文化的衡量 / 第三节 中国文化的心理机制 / 第四节 美国文化的心理结构 / 第五节 中美管理模式 / 第四章 人性理解与管理方式 / 第一节 人性认定与管理的关系 / 第二节 儒家的性善论及其德治管理方式 / 第三节 “经济人”及科学管理 / 第四节 “社会人”及其参与管理 / 第五节 “复杂人”及其权变管理 / 第二编 个体心理与管理 第五章 个体心理结构与心理资源 / 第一节 心理结构与心理机制 / 第二节 心理资源及其管理 / 第三节 心理资源管理的原则 / 第六章 工作激励 / 第一节 工作激励的含义与过程 / 第二节 内容激励理论 / 第三节 过程激励理论 / 第四节 中国的情感激励思想 / 第五节 激励的综合方法 / 第七章 压力管理 / 第一节 压力的含义与产生过程 / 第二节 压 力 理 论 / 第三节 压力的组织诊断 / 第四节 压力的个人管理 / 第五节 压力管理总体原理 / 第三编 群体心理与管理 第八章 工作群体与团队 / 第一节 群体的含义与分类 / 第二节 群体影响机制 / 第三节 团队 / 第九章 沟通 / 第一节 沟通的含义与过程 / 第二节 沟通的心理理论 / 第三节 沟 通 管 理 / 第十章 冲突 / 第一节 冲突含义与过程 / 第二节 冲突管理理论 / 第三节 冲突管理原则与方式 / 第四编 组织心理与管理 第十一章 组织心理 / 第一节 组织行为形成机制 / 第二节 组织社会行为 / 第三节 组织个人行为 / 第十二章 危机管理 / 第一节 危机管理的含义与机制 / 第二节 危机形成机制 / 第三节 危机管理策略 / 第十三章 组织变革 / 第一节 组织变革与内容 / 第二节 组织变革理论 / 第三节 推动组织变革的原则与方式 / 第五编 领导有效性 第十四章 有效领导 / 第一节 领导与领导力 / 第二节 领导品质理论 / 第三节 领导方式理论 / 第四节 权变理论 / 第五节 领导实践与艺术 / 第十五章 决策 / 第一节 决策的含义与视野 / 第二节 决策理论 / 第三节 提高决策水平的措施 / 第十六章 管理心理的核心问题 / 第一节 管理心理的基本特征 / 第二节 管理心理研究 / 第三节 管理者的自我管理 / 主要参考文献 / 后 记 /