面试真题分析与实战模拟--聚文网

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编辑推荐

根据《国家公务员面试暂行规定》，公务员录用考试面试主要测查考生8个方面能力，包括综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、自我情绪控制、求职动机与职位的匹配性、举止仪表等。围绕这些能力进行的面试测查要体现这样的特点，考生的备考需要掌握的知识包括：
1、公务员面试的特点、基本程序、测评要素和评分标准
2、公务员面试的形式
3、主要介绍考官是如何“出招”
4、公务员面试之结构化面试（重点内容，对结构化面试试题类型化后针对不同类型，明确答题要求，掌握相应解题技巧）
5、公务员面试之其他面试
6、主要指导考生如何“接招”

内容简介

王甫银主编的《面试真题分析与实战模拟(2015版)》在编写过程中，以“结构化面试”为主，针对面试“能力”测试的特点，通过对近年来中央机关及很多省(区、市)试题的归纳分析，分章详细介绍了“结构化面试”这几种试题的答题要求、基本类型、解题思路和答题技巧。对面试前的准备和面试的语言技巧和非语言技巧也有专章介绍。
“知识需要学习，能力需要训练”，在做到知己知彼以后，实战模拟训练是必不可少的，应试者“所想的”和实际“说出来”的，可能会差异很大。为此，本书第十二章以中央机关及其直属机构2012、2013、2014年成套考题及其精解为考生提供了“实战模拟”的平台，第十三章又提供了十套实战模拟试题。应试者在考试前，可根据这些成套试题组成的“模拟考场”进行实战演练，以提前感知失误并及时予以纠正，取得较好成绩。

第一章公务员面试概述
第一节公务员面试的测评要素及类型
一、公务员面试的测评要素
二、公务员面试的类型
第二节公务员面试的特点及作用
一、公务员面试的特点
二、公务员面试的作用
第三节备考策略
第二章结构化面试概述
第一节结构化面试测评要素及试题类型
一、公务员通用能力要求
二、结构化面试测评要素
三、测评要素与试题类型
第二节结构化面试题本结构与评分标准
一、结构化面试题本结构
二、结构化面试评分标准
第三节结构化面试的流程
一、结构化面试组织流程
二、应试者参试流程
第三章综合分析能力类试题分析与真题精解
第一节题型阐释与应对策略
一、题型阐释
二、应对策略
三、解题技巧与答题套路
四、试题分类及备考策略
第二节历年经典真题分类解析
一、社会热点类
二、格言类
三、故事与漫画类
第三节历年经典真题巩固训练
第四章人际交往能力类试题分析与真题精解
第一节题型阐释与应对策略
一、题型阐释
二、应对策略
三、解题技巧与答题套路
第二节历年经典真题分类解析
一、与领导相处类
二、与同事相处类
三、与下属相处类
四、与亲朋好友相处类
第三节历年经典真题巩固训练
第五章计划、组织、协调能力类试题分析与真题精解
第一节题型阐释与应对策略
一、题型阐释
二、应对策略
三、解题技巧与答题套路
第二节历年经典真题分类解析
一、计划组织类
二、人事协调类
第三节历年经典真题巩固训练
第六章应对变化与自我控制能力类试题分析与真题精解
第一节题型阐释与应对策略
一、题型阐释
二、应对策略
三、解题技巧与答题套路
第二节历年经典真题分类解析
一、突发事件类
二、编故事类
三、现场谈话类
四、即兴演讲类
第三节历年经典真题巩固训练
第七章求职动机与拟任职位匹配性试题分析与真题精解
……
第八章自我介绍类试题分析与真题精解
第九章无领导小组讨论概述与真题精解
第十章公务员面试准备与技巧
第十一章公务员面试相关政策与规定
第十二章近期新面试真题成套演练
第十三章公务员录用考试面试成套实战模拟

面试真题分析与实战模拟

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