珠三角非公企业劳资矛盾调处机制--聚文网

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编辑推荐

《珠三角非公企业劳资矛盾调处机制:基于社会治理创新视角》为教育部人文社会科学规划课题《社会管理体制创新视阈下非公有制企业劳资矛盾调处机制研究——以珠江三角洲地区为例》的研究成果。《珠三角非公企业劳资矛盾调处机制:基于社会治理创新视角》从社会治理创新的视角探讨非公有制企业劳资矛盾调处机制。

内容简介

《珠三角非公企业劳资矛盾调处机制:基于社会治理创新视角》包括非公有制企业劳资矛盾形成的原因、珠三角非公有制企业劳资矛盾的发展现状及特点、珠三角劳资矛盾激化的后果、珠三角劳资矛盾调处的理论依据、珠三角劳资矛盾宏观调处机制、珠三角劳资矛盾微观调处机制、珠三角非公有制企业劳资矛盾调处的实例分析等。

作者简介

曾秀兰，仲恺农业工程学院人文与社会科学学院院长、教授、硕士研究生导师。曾获广东省“南粤很好教师”以及仲恺农业工程学院“教学名师”、“很好共产党员”、“科技工作优选个人”、“教学质量很好奖”一等奖、“教育教学成果”特等奖和一等奖等称号和奖励，是省级精品资源共享课课程负责人。主持教育部人文社会科学规划课题、广东省哲学社会科学课题等课题十多项，在《学术研究》《广东社会科学》《中国青年研究》等刊物上发表论文三十多篇，主编教材多部。

第一章珠三角非公企业劳资矛盾的现状及特点
第一节珠三角非公企业劳资矛盾的发展现状
一劳资纠纷数量大幅增长
二劳资矛盾和冲突的对抗性加剧
三集体劳动争议案大幅提高
第二节珠三角非公企业劳资矛盾的新特点
一工人有主动抗争的色彩
二劳资纠纷方式出现群体化趋势
三工人集体行动更理性
四争议内容既有权利之争也有利益之争
五利益诉求从“底线型”向“增长型”转变
第二章珠三角非公企业劳资矛盾形成的原因
第一节根本原因：劳资利益差异，劳资力量不平衡
一内生原因：劳资之间的利益差异
二深层原因：劳资之间力量对比的不平衡
第二节制度原因：法律制度不健全，利益表达机制不畅通
一劳动立法、执法的法律体系不健全
二政府、工会职责不明，利益表达渠道不畅
第三节直接原因：劳工权益受到侵害，超出劳方耐受力
一工人法定权益得不到保护和接近实现，引发矛盾
二工人合理诉求无法解决，引发矛盾
第四节劳动者主体原因：新生代工人权利意识增强，耐受力较低
一新生代工人权利意识增强，更易采取集体行动维护权益
二新生代工人利益诉求多元而耐受力低，更易导致劳资冲突
第五节外部环境原因：法律法规调整，企业转型，新媒体催化
一法律法规的实施或修订，助推劳资纠纷骤升
二产业结构调整，企业转型，使劳资关系处于多变状态
三国际金融危机及新媒体的催化使劳资关系风险增加
第三章珠三角非公企业劳资矛盾调处的理论依据
第一节风险社会理论
一风险社会理论：不确定性，难以掌控
二风险社会理论的启示：高度重视劳资矛盾，预防在先
第二节社会冲突理论
一社会冲突理论：冲突正功能，“安全阀”机制
二社会冲突理论的启示：正确看待劳资矛盾，建立疏导机制
第三节人民内部矛盾学说
一人民内部矛盾学说：区分不同性质的矛盾
……
第四章社会治理背景下劳资矛盾调处机制的转型
第五章珠三角非公企业劳资矛盾调处的宏观视角
第六章珠三角非公企业劳资矛盾调处的微观视角
参考文献
附录调查问卷
后记

摘要

    2012年8月25日深圳石冢感应电子资方擅自降低员工待遇激怒员工，导致该厂全体工人罢工。事发后警察出面，并出现殴打工人的情况，抓走了两个站在罢工人群很前面的人。
    2012年8月27日珠海市联思电子厂有限公司的1000多名员工罢工，起因是企业出售给浙江一个老板，要求工人重签合同，双方就补偿问题未达成一致。罢工从27日早上持续到29日晚上。员工“小雯子”表示：联思员工大闹联思电子厂，谁叫它少赔一个月的工资！员工“翠燕”表示：联思电子厂全体员工大罢工，目的只有一个，那就是讨回属于自己的权益。
    2012年9月7日，东莞市虎门镇莱得利皮具厂有2000多名员工集体上街堵路罢工，要求工厂改善工资福利待遇。地方政府派出数百名警察到现场戒备，将工人赶回工厂，有数人被抓。当天下午大批工人走出工厂，将107国道堵了两个多小时，导致当地交通瘫痪。地方政府出动警察，拉起警戒线，驱散抗议工人。该厂李姓员工说：“就是对工厂待遇不满，全体员工就去省道堵路，他们就出动防暴警察来抓我们，然后把我们赶回来，武警、防暴警察来了三四百人。警察抓了9个人，1女8男，现在还没放回来，要拘留15天。”
    2012年9月11日，广东江门蓬江区杜阮镇陈玉珍幼儿园的老师忽然集体失踪了。家长称，这些老师的失踪可能跟工资待遇太低有关。一位学生家长向记者透露，之前，他孩子的班主任在家访时，经常向她抱怨自己工资待遇太低，而且领导时不时还找理由扣老师这原本就不多的钱，让他们十分苦恼。当地一位知情人员透露。

珠三角非公企业劳资矛盾调处机制

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