国有企业薪酬管制研究

本书介绍了薪酬管制的相关理论，并基于多个角度拓展了薪酬管制经济后果的研究。其一，基于成本与收益的视角，本文发现薪酬管制提高了国有企业的代理成本，降低了公司的业绩。其二，基于业绩敏感性和薪酬激励的角度，本文发现薪酬管制会降低国有企业的业绩敏感性、削弱薪酬激励的效应。本书从薪酬考核、股东作用、管制方法，提出了一些应对措施。

1 引言
  1.1 选题背景及意义
    1.1.1 选题背景
    1.1.2 研究目的与意义
  1.2 基本概念界定
    1.2.1 国有企业
    1.2.2 公司高管
    1.2.3 高管薪酬
    1.2.4 薪酬管制
  1.3 研究思路方法、内容安排
    1.3.1 研究方法
    1.3.2 研究框架
    1.3.4 本书可能的创新点
2 高管薪酬理论相关文献综述
  2.1 委托代理理论
  2.2 很优契约理论
    2.2.1 提出背景
    2.2.2 核心内容
    2.2.3 拓展研究
  2.3 管理层权力论
    2.3.1 提出背景
    2.3.2 核心内容
    2.3.3 拓展研究
  2.4 薪酬管制理论
    2.4.1 管制与薪酬管制
    2.4.2 高管薪酬管制的五个主题
    2.4.3 高管薪酬的管制技术
  2.5 本章小结
3 制度背景与国有企业薪酬管制理论分析
  3.1 国有企业的薪酬管制背景
    3.1.1 国有企业改革的历史进程回顾
    3.1.2 国有企业薪酬管制制度的变迁
  3.2 国有企业实施薪酬管制的原因
    3.2.1 国有企业所有制形式是实施薪酬管制的根本原因
    3.2.2 国有企业薪酬机制不健全是实施薪酬管制的直接原因
  3.3 国有企业高管薪酬现状分析
    3.3.1 国有企业与非国有企业高管薪酬的比较分析
    3.3.2 国有企业高管薪酬与职工工资的比较分析
  3.4 本章小结
4 薪酬管制的衡量与影响因素分析
  4.1 薪酬管制的衡量
  4.2 理论分析与研究假设
  4.3 研究设计
    4.3.1 主要变量
    4.3.2 模型设计
    4.3.3 样本与数据
    4.3.4 描述性统计
  4.4 实证结果
    4.4.1 相关性分析
    4.4.2 实证结果及分析
  4.5 稳健性检验
  4.6 本章小结
5 薪酬管制对代理成本的影响
  5.1 理论分析与假设提出
  5.2 研究设计
    5.2.1 主要变量
    5.2.2 模型设计
    5.2.3 样本与数据
    5.2.4 描述性统计
  5.3 实证结果
    5.3.1 单变量分秽
    5.3.2 实证结果及分析
  5.4 稳健性检验
  5.5 本章小结
6 薪酬管制对业绩敏感性及薪酬激励效果的影响
  6.1 理论分析与假设提出
  6.2 研究设计
    6.2.1 主要变量
    6.2.2 模型设计
    6.2.3 样本与数据
    6.2.4 描述性统计
  6.3 薪酬管制对业绩敏感性的影响
    6.3.1 单变量分析
    6.3.2 实证结果及分析
  6.4 薪酬管制对薪酬激励效果的影响
  6.5 稳健性检验
  6.6 本章小结
7 薪酬管制、薪酬委员会与公司绩效
  7.1 理论分析与研究假说
    7.1.1 理论分析
    7.1.2 研究假说
  7.2 研究设计
    7.2.1 变量说明
    7.2.2 数据来源与样本选择
  7.3 实证结果及其分析
    7.3.1 变量描述性统计及主要变量差异性检验
    7.3.2 相关性分析
    7.3.3 回归结果及其分析
  7.4 薪酬委员会与公司绩效
  7.5 稳健性检验
  7.6 本章小结
8 研究结论
  8.1 研究结论
  8.2 几点启示
    8.2.1 强化业绩与薪酬之间的关系
    8.2.2 提升股东权力
    8.2.3 完善公司治理机制
    8.2.4 选择合适的薪酬管制技术
  8.3 论文贡献
  8.4 局限及未来研究方向
    8.4.1 研究的局限性
    8.4.2 未来的研究方向
参考文献
后记