国际人力资源社会保障报告.2014

莫荣主编的《靠前人力资源社会保障报告(2014)》内容丰富，涉及优选、世界各地区和主要国家人力资源市场、社会保障、劳动关系和收入分配等社会问题，深入浅出地分析了这些领域的近期新状况和未来发展趋势，提出了应对措施，对于政策制定者和研究人员具有重要的参考价值。这是靠前劳动保障研究所在每月定期出版《靠前人力资源社会保障动态研究》以及与部规划财务司合作出版《靠前人力资源社会保障统计监测分析》的基础上，推出的又一个全面介绍靠前人力资源社会保障动态的新平台，将有助于政策制定者和专家学者及时了解靠前人力资源社会保障近期新状况和发展趋势。

莫荣主编的《靠前人力资源社会保障报告(2014)》是介绍靠前人力资源和社会保障领域的靠前本蓝皮书，内容涉及优选和主要国家人力资源市场、社会保障、劳动关系和收入分配等社会热点问题。报告深入浅出，分析了这些领域的近期新状况和未来发展趋势，提出了应对措施，对于政策制定者和研究人员具有重要的参考价值。

莫荣，现任人力资源和社会保障部靠前劳动保障研究所所长、研究员、学术委员会主任，是“新世纪百千万人才工程”重量人选、享受国务院政府特殊津贴，是我国有名的就业问题专家和经济学家。

总论国际人力资源社会保障现状、趋势和挑战
就业篇
第一章全球劳动力市场发展趋势
第一节宏观经济和劳动力市场情况
第二节青年人就业与失业
第三节体面劳动
第四节非正规就业
第五节新兴国家经济增长趋缓对劳动力市场的影响
第二章国际劳工组织促进就业政策建议
第一节通过提高劳动者收入、放松财政整顿促进总体需求
第二节通过更好的政策协调促进就业
第三节通过积极的劳动力市场政策应对不参与经济活动和技能不匹配问题
第三章私营就业服务
第一节2012―2013年私营就业服务市场发展
第二节私营就业服务机构工作成为经济的领先指标
第三节私营就业服务业
第四章美国就业情况
第一节总体就业情况
第二节青年人就业、教育和家庭情况
第五章英国劳动力市场情况
第一节劳动力市场概况
第二节就业与失业
第三节实际工时
第四节收入
第五节劳动争议
第六节非经济活动人口
第六章俄罗斯就业情况
第一节就业和失业情况
第二节就业保障体系
第三节就业促进政策和计划
第四节就业促进的重点和难点分析
社会保障篇
第七章社会保障制度现状与挑战
第一节社会保障扩面取得的进展
第二节积极的、预防性方法成为社会保障机构主流工作
第三节社会保障机构高效运行近期新方法
第八章社会保障可持续发展的国际经验
第一节社会保障制度得到民众高度认同
第二节社会保障制度法制化
第三节改善人口结构
第四节多方共同承担社会保障支出
第五节建立并完善社会保障基金制度
第六节提高退休年龄
第九章巴西社会保障制度改革
第一节社会保障历史发展脉络
第二节现行社会保障体系
第三节各社会保障项目的具体情况
第四节近年来的改革
第五节问题和挑战
第十章南非社会保障制度改革
第一节社会保障历史发展脉络
第二节现行社会保障体系
第三节各社会保障项目的具体情况
第四节近年来的改革
第五节问题和挑战
产业关系篇
第十一章欧洲产业关系
第一节工会与雇主组织发展趋势
第二节政府的政策措施与立法对产业关系产生的影响
第三节产业冲突发生情况
第四节就业条件集体谈判
第五节工资集体谈判
第六节职业安全与卫生集体谈判
第七节职业技能开发集体谈判
第八节工时集体谈判
第十二章日本的劳动关系
第一节日本概况
第二节厚生劳动省2013年工会基础调查概况
第三节日本工会总联合会的2014年春斗
第十三章南非产业关系
第一节南非产业关系和集体协议制度的历史
第二节工会与雇主组织发展情况
第三节集体谈判制度
第四节产业冲突发生情况
第五节南非产业关系和集体协议制度的挑战
收入分配篇
第十四章全球工资收入分配状况
第一节收入和工资不平等的趋势
第二节发达国家中等收入群体
第三节新兴和发展中国家中等收入群体
第十五章部分国家行业工资比较
第一节国外行业间工资差距比较
第二节关于市场经济国家工资行业差距的几个结论
第十六章大力度优惠工资对恢复经济均衡的作用
第一节大力度优惠工资的分配和就业总体效应
第二节大力度优惠工资制度的设计
第三节主要结论
第十七章美国工资情况
第一节雇员收入情况
第二节雇员人工成本情况
第十八章澳大利亚工资情况
第一节澳大利亚工资指南
第二节澳大利亚工资变化指数(2012年3月1日―2013年2月28日)
参考文献
后记

    另一项更加重要的工作是社会保障机构如何应用积极的、预防性的方法，如何将其作为指导原则来管理运行风险，来提高管理与津贴发放和服务水平。来提高工作人员的素质。很终目标是通过更加高效的、创新型的方法使用资源，特别是确保资金的可持续性，以满足公众对高质量的待遇与服务项目越来越高的期望。
    总之，积极的、预防性的方法的核心内容是使津贴领取者尽可能地减少使用社会保障的资源，一方面可以通过减少社保支出，有助于社保基金的可持续性，另一方面通过支持整合的计划，促进实现社会与经济更大的融人和改善健康指标。积极的、预防性的方法可取得四个方面的良好结果：（1）有助于健康；（2）有助于就业与劳动力市场：预防失业，使低技能和长期失业者重新融入劳动力市场，从而减少领取社会保障津贴的时间；（3）有助于赋予权利和承担责任：作为健康服务与就业计划的一个组成部分，可让个人承担更多的责任；（4）有助于可持续发展：世界所有地区的社会保障机构越来越多地将风险管理作为积极的、预防性管理的工具。
    各地区社会保障机构采用的积极的、预防性的干预措施在规模、范围和性质方面有许多共同之处，相同点主要涉及重大公共健康风险预防和工作场所风险。有些干预措施需要一定程度的跨部门协调，需要非公共部门和雇主的支持。由于积极的、预防性的措施可以有效地减少经常性的，或昂贵的卫生服务的需求，因此，有助于卫生体系节省资金，这类措施还有益于社会保障其他各类计划，包括残疾津贴、家庭补助和失业保险等计划。
    人们预期社会保障积极的、预防性的方法可以产生节省成本的效果，可以提高行政管理、津贴与服务提供水平，提高社会保障行政管理人员的能力，加强公众对国家社会保障制度的支持。积极的、预防性措施的支出应视为投资，并且越来越多地为人们提供可测量的、积极的回报。有关工作场所卫生风险，靠前社会保障协会的研究表明，那些对预防措施进行投入的企业，对工作场所预防活动每投资1.00个欧元，可获得2.20欧元的回报。因此，从积极的角度看，对预防措施的投入越大，回报也越大。
    积极的、预防性的措施还可以在减少其他脆弱性方面产生积极的影响。例如，根据入学注册和出勤情况，或根据某些健康要求（如，注射疫苗和体检）来发放津贴。这类计划在拉丁美洲和亚洲的一些国家开展较为普遍。