智力资本与企业绩效--聚文网

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编辑推荐

李冬琴编著的这本《智力资本与企业绩效》以企业层面的问卷调查数据为基础，分析了智力资本构成要素的关系，全面阐述和验证了智力资本与企业财务绩效、运作绩效和人员效能的关系，检验了智力资本的测量模型，认识了智力资本对企业绩效的作用，为智力资本理论的深化发展做出了一定的贡献。

内容简介

在知识经济时代，智力资本取代传统生产要素，成为拥有战略意义的资源。明确认识智力资本与企业绩效的关联性，是企业利用智力资本增进绩效和创造价值的前提。
李冬琴编著的《智力资本与企业绩效》在借鉴国内外已有研究成果的基础上，探讨智力资本的战略资源属性及其对企业绩效的作用，提出智力资本与企业绩效的关系模型，通过问卷调查收集我国企业数据，以结构方程模型、验证性因素分析等实证方式研究智力资本与企业财务绩效、运作绩效和人员效能的关系，尤其注重分析智力资本构成要素的交互作用对企业绩效的影响。
本书可供从事科技创新研究的专业人员参考，也可供企业管理人员使用。

第一章智力资本的概念辨析
第一节智力资本及相关概念
第二节智力资本与无形资产、知识资产的比较
第二章智力资本的结构分析
第一节智力资本的理论基础
第二节智力资本的结构分析
第三章智力资本的度量
第一节智力资本要素度量模型
第二节智力资本综合度量法
第三节智力资本度量方法的比较
第四章企业绩效的决定因素
第一节外部因素的作用
第二节企业内部因素的作用
第三节带来竞争优势的资源特征
第五章基于智力资本的企业理论
第一节智力资本与资源观中的资源
第二节智力资本：企业的战略资源
第三节基于智力资本的企业理论的基本观点
第六章智力资本与企业绩效的模型与假设
第一节研究模型
第二节智力资本要素对企业绩效的直接作用
第三节智力资本的交互作用及其对企业绩效的影响
第七章研究变量与问卷数据
第一节研究变量
第二节问卷设计
第三节数据收集和描述性统计
第八章智力资本与企业绩效的测量模型
第一节测量模型的检验
第二节信度、效度检验和相关分析
第九章智力资本与企业绩效关系的实证检验
第一节结构模型的检验
第二节路径分析与效应分解
第十章智力资本与企业绩效关系：基于实证的讨论
第一节智力资本要素与企业绩效的关系
第二节智力资本要素的交互作用及其与企业绩效的关系
第三节研究的理论意义
第十一章智力资本与企业绩效的引申问题
第一节学习导向、知识管理与外向型企业的绩效
第二节组织文化、学习能力与企业绩效
第三节国家智力资本对GDP的贡献
第十二章增进企业绩效的智力资本管理
第一节智力资本管理框架
第二节智力资本常规管理策略
第三节智力资本重点管理策略
参考文献
附录调查问卷
后记

摘要

    例如，关系资本可以转化为经济资本；社会网络中一个人的地位优势可以转化为经济优势；人力资本中所包含的知识可以经一定的过程沉淀在组织内，转化为组织资本。当然相对而言，智力资本的转化性较差，不易流动。
     （4）资本具有生产性。资本的生产性是指它可以直接作为生产要素的一部分投入生产领域实现资本增值。智力资本也是企业生产经营活动中不可缺少的一种生产要素，在这一过程中为企业带来经济利益，同时它也随着生产过程而实现自我积累。
     （5）资本具有规模效应。资本的集聚和集中能够产生规模效应。智力资本也存在规模效应，智力资本越多，为企业带来的价值增值越大。智力资本要素组合起来规模越大，实现的价值增值越大。例如一个企业的专利数量越多，其专利带来的利益越大；这些专利还可组合起来实现专利组合获取更大的收益。
     （6）不断更新的需要。资本的一个重要特性是它需要不断更新，从而使其更具有保值增值的活力。对于智力资本，知识是智力资本的本质，在目前知识加速度更新的环境下，智力资本需要不断更新与发展。
     与此同时，智力资本作为一种特殊形式的资本形态，它和经济资本又有许多不同之处，其中包括如下几点。
     （1）难以让渡性。智力资本与拥有该资本的特定企业共生共存，具有专用性，难以转移或者转让给其他企业，因此它不像其他经济资本那样可以容易地自由交易。由于没有市场价格可供参考，不同组织所拥有的智力资本也是无法比较的。
     （2）可再生性。智力资本其组成要素本质上是知识，知识可以随着组织生产经营活动、技术创新活动等的开展而不断增加，新知识可以不断被创造出来。
     （3）难以复制性。智力资本不像其他经济资本那样容易复制，甚至可以说即使在同一企业中也不存在接近相同的智力资本，也不可能“克隆”以往的智力资本。这一特征带来智力资本的黏滞性，即智力资本存在于特定的企业，难以复制，虽然在企业内可以通过有效的知识共享加以传递，但是企业向其他企业的转移则难以实现，其他企业也无法低成本地模仿。

智力资本与企业绩效

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