中国人力资源发展报告.2014--聚文网

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内容简介

“人力资源蓝皮书”每年跟踪报告中国人力资源和社会保障事业的整体发展状况、改革动态、面临形势和未来走势。余兴安主编的《中国人力资源发展报告(2014)》重点介绍了中国人力资源总量和素质发展状况、就业形势和质量评估、各类人才队伍建设、科技人才全球流动、公务员管理制度改革、事业单位人事制度建设、人力资源服务业发展、社会保障制度状况以及劳动关系形势等，总结分析了各相关领域取得的进展和存在的问题，并对未来发展和改进措施进行了探讨。本报告对人力资源和社会保障政策研究与政策制定具有重要参考价值，对推进相关领域的工作具有指导作用。

作者简介

余兴安，中国人事科学研究院院长、研究员。历任中国人事科学研究院研究室主任、人事部人才流动开发司副司长、人力资源和社会保障部人力资源巿场司副司长、山东省日照巿副巿长，兼任中国人才研究会副会长、中国人才交流协会副会长、全国政策科学研究会副会长、中国行政管理学会常务理事、中国劳动学会常务理事、中国国际人才开发与交流研究会常务理事、全国人力资源标准化技术委员会副主任委员等。主要从事行政管理体制改革、人事制度改革与人才资源开发等研究。
陈力，现任中国人事科学研究院首席专家、研究员、博士后导师，兼任广东省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会专家委员、山东省人力资源服务从业资格培训专家等。主要研究领域有：人才流动和人才巿场、政府人才服务机构改革、人力资源公共服务体系建设、人力资源服务业发展研究、人力资源巿场监管体系建设研究、公共就业和人才服务机构整合研究等。多年来，主持过几十项省部级重点研究课题，公开发表论文60多篇，出版了《我国人力资源服务业政策法规建设研究》《我国人才流动宏观调控机制研究》《我国转型期的人才流动与人才巿场》《人才配置与人才市场》等著作。

Ⅰ总报告
1中国人力资源和社会保障发展状况——2013～2014年情况综述
一中国人力资源发展总体状况
二人力资源社会保障法制建设状况
三公共部门人事管理制度建设
四人力资源服务业的发展
五社会保障制度改革状况
六劳动关系发展
Ⅱ人力资源状况篇
2中国人力资源基本状况
3中国科技人才的全球流动与发展
4技术技能型人才职业能力发展战略研究
Ⅲ就业篇
5中国就业发展状况分析
6就业质量评估指标体系研究
7中国大学生更高质量就业的技术指导方法改革
Ⅳ制度改革篇
8我国公务员管理的发展现状及改革工作重点
9事业单位人事制度改革报告
10我国人才管理改革试验区建设发展报告
Ⅴ人力资源服务篇
11我国人力资源服务业发展现状
12人力资源服务业发展评价指标理论框架研究
13北京市公共就业和人才服务状况调查报告
Ⅵ社会保障篇
14中国社会保障制度的现状与发展
15我国失业保险制度的现状与发展
16中国社会医疗保险制度的成就、问题与改革建议
17基本养老保险制度替代率下降的因素及对策分析
Ⅶ劳动关系篇
18我国劳动关系的发展——2013年情况综述
19中国劳动关系的演变及特征研究——基于1995～2012年统计数据的分析
202013年我国劳动关系运行的形势分析
21收入分配秩序相关政策与事件回顾
22我国集体协商制度的特点与发展
Abstract
Contents
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中国人力资源发展报告.2014

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