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员工招聘与甄选(第二版)/李旭旦

员工招聘与甄选(第二版)/李旭旦

  • 字数: 373000.0
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 华东理工大学出版社
  • 作者: 李旭旦//吴文艳
  • 出版日期: 2014-10-01
  • 商品条码: 9787562839606
  • 版次: 2
  • 开本: 其他
  • 页数: 0
  • 出版年份: 2014
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精选
内容简介
组织的员工招聘必须基于战略眼光,从组织的长远发展角度看问题;同时,应聘者也具有更为丰富的应聘经验和技巧。把好选才关,已经非传统的招聘业务职能所能解决的问题。管理流程的规范、专业技术的运用和信息化手段的辅助,已经成为提高招聘准确性和效率的必要条件。 本书从传统招聘的基础出发,综合胜任素质模型的应用,梳理了科学的招聘管理流程、分析了专业的管理技术,介绍了信息化的辅助管理功能、为现代组织的员工招聘提供了清晰的管理体系和实用方法。
作者简介
胡志民,副教授,硕士研究生导师。现任上海师范大学法政学院副院长、上海市法学会商法研究会干事。参与合著的著作有:《都市法治文化与市民法律素质研究》、《完善地方立法立项与起草机制研究》,主编、编著的著作有:《人才中介相关法律基础》、《商法学》、《经济法原理》、《民法学原理》、《律师制度与律师实务》等十五部,发表学术论文近二十篇。主持、参与了多项科研课题的研究,其中担任课题组副组长完成的《上海市民法律意识状况调查及今后的普法对策》,获得2001-2003年上海市决策咨询研究成果二等奖、2003年度上海市依法治市成果一等奖。

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