组织陷阱--聚文网

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内容简介

这是一本关于员工自己如何推进组织变革，很终使组织生活真正达成组织价值和自我价值优选化的书。作者一开始点出了我们所有人的组织生活都是一种妥协，但是很可怕的是我们把这种妥协当成了习惯，很终使自己陷入组织陷阱，直至退休才可能发现自己当初想通过工作来实现生活意义。

作者简介

塞缪尔·A．卡尔伯特(samuel A．Culbert)，临床心理学博士，美国加州大学洛杉矶分校安德森商学院管理学教授。他将咨询、教学与写作有机结合，从事有话直说、信任构建和团队工作等行政关系研究，以及领导力、个体发展、组织沟通、执行效率提升策略研究。著有《取消绩效评估》等7本管理学著作，曾获美国出版协会年度很好管理学图书奖、哈佛商业评论麦肯锡奖。现与妻子罗塞拉定居于加州马里布。
周作宇，教育学博士，北京师范大学教育学部教授、博士生导师。1999年美国印第安纳大学、波士顿学院访问学者；2004年意大利特兰多大学访问学者；2008年美国加州大学洛杉矶分校和斯坦福大学富布莱特访问学者。长期从事教育原理、高等教育管理与评估等研究。主持了国家自然科学基金、全国教育科学规划、教育部哲社等多项课题，出版了《问题之源与方法之镜——元教育理论探索》《教育理论的边缘》等多部著作，在《教育研究》等学术刊物发表多篇论文。

致谢
索引
译者后记
第一部分  组织生活的陷阱
我们已然失去控制却茫然不知
组织生活的本质
组织是如何造就陷阱的?
我们自己是如何造就陷阱的?
第二部分  解剖我们落入的陷阱
寻找困境的根源
我们是如何被规训的?
克服简单化的现实图景
我们的敏感来源于对认可的需求
组织如何利用我们对外在肯定的依赖?
第三部分  走出陷阱
走出陷阱的通用策略
阶段一：找到问题所在
从增强自我意识的团队中获得支持
阶段二：理解我们自己和组织
阶段二的团队支持
阶段三：理解我们与组织之间的关系
阶段三的团队支持
阶段四：走向更自然的组织生活
阶段四的团队支持
阶段五：影响其他人的组织生活
阶段五的团队支持
结论：做回自我的重要性

组织陷阱

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