底特律--聚文网

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编辑推荐

李力、董愚主编的这本《底特律--对接中国汽车产业》是一批在底特律生活、工作多年的华人专家对祖国汽车产业发展的集体献礼；是在中国汽车产销量以2200万台雄踞世界榜首时，海外汽车界华人对未来发展的深刻研讨；是这些学子对中华文明延绵不绝的故国情怀和思乡浓情的理性释放。此书以《底特律――对接中国汽车产业》命名，因为底特律不但是一个地域符号，它背后更隐含着美国现代汽车产业以及海外华人在汽车产业的奋斗历程。

内容简介

《底特律:对接中国汽车产业》是一批在底特律生活、工作多年的华人专家对祖国汽车产业发展的集体献礼；是在中国汽车产销量以2200万台雄踞世界榜首时，海外汽车界华人对未来发展的深刻研讨；是这些学子对中华文明延绵不绝的故国情怀和思乡浓情的理性释放。

作者简介

李力，1984年毕业于中国武汉华中理工大学机械工程系，获学士学位。1994年获美国西弗吉尼亚大学工业工程硕士。而后加入美国福特汽车公司，任整车质量工程师，可靠性工程师，装配厂制造工程师，底盘产品工程师（D&R）。2006年加入美国特维德集团（TweddleGroup），任中国业务总监。现任特维德集团中国区（上海）总经理。2003-2006年底特律中华商会副会长。

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后记

摘要

    作为一个海外专业技术人员，首先比较看重的是职业目标和发展前途。专业对口、经验积累、工作职位、工作环境等都在考虑之列。而岗位建立在工作需要的基础上，适当考虑较高的职位名称，也是吸引人才的一个手段。比如说伟世通（ Visteon）和辉门（Federal Mogul）设立了技术院士（Technical Fellow）的职位，就吸引了很多就职于其他企业同等职位的专业技术人才。
     高薪聘请自然是吸引很好人才的主要手段，但这要与职位和受聘人的资质相适应。薪资的组成包括基本工资、绩效工资、年终奖金、业绩奖励、福利待遇等，或这些的有机组合。薪资的高低因人而异，取决于应聘人的教育、经验、业绩、口碑、能力以及目前的薪资基数。
     为很好汽车技术人才建立一个梯队，形成一整套人员体系，也是吸引很好汽车人才的手段之一。这样就把人才置身于一个良好的环境之中，使之更能发挥作用。近年中国政府有关部门制定的“千人计划”和“万人计划”，吸引了大量人才海归。但对海外华资企业，中国政府也应建立相应的人才吸引名目，以便吸引海外人才。

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