员工招聘--聚文网

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内容简介

招聘是现代企业管理中一项重要、具体和经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，直接关系到企业各级人员的质量和企业各项工作的开展。本书分为招聘概述、招聘影响因素、招聘的基础、招聘计划、员工招募、员工筛选、录用和评估几部分。力求突出以下特点：①理论与实践相结合。②针对性与可操作性相结合。③学术性与创新性相结合。

总序
前言
第1章招聘概述
1.1招聘基本概念
1.2招聘原则和程序
1.3成功企业的高效招聘
本章思考题
案例分析
阅读资料
第2章招聘影响因素
2.1企业外部因素
2.2企业内部因素
2.3应聘者因素
本章思考题
案例分析
第3章招聘的基础
3.1人力资源规划
3.2工作分析
本章思考题
案例分析
阅读资料
第4章招聘计划
4.1招聘计划制定
4.2招聘计划实施和评估
本章思考题
案例分析
阅读资料
第5章员工招募
5.1招募的含义及基本流程
5.2招募渠道
5.3招募诱导机制
5.4招募注意事项
本章思考题
案例分析
阅读资料
第6章员工筛选
6.1筛选概述
6.2岗位筛选方案设计
6.3申请表和简历筛选
6.4筛选面试
6.5其它筛选技术操作说明
本章思考题
案例分析
阅读资料
第7章员工录用与新员工培训
7.1员工录用
7.2员工录用程序
7.3新员工培训
本章思考题
案例分析
第8章招聘评估
8.1招聘评估
8.2招聘结果成效评估
8.3招聘方法成效评估
8.4招聘活动小结
8.5提高招聘工作水平的措施
本章思考题
案例分析
阅读资料
附件一：某某集团公司招聘管理制度
附件二：某某有限公司人力资源部面试章程
参考文献
第二版后记

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