智库的再造

中国社会科学院正在大力推进和实施的哲学社会科学创新工程，使这个党中央和国务院重要的思想库和智囊团正在发生凤凰涅磐般的重生和再造。如何在“科研强院、人才强院、管理强院”三大战略的指引下，进一步更好发挥思想库作用，是本书的主旨与核心内容。
由张冠梓、黄晓勇主编的《智库的再造--中国社会科学院管理创新案例分析》是中国社会科学院多位科研管理人员对如何发挥智库作用的经验总结和理论思索。作者们在中国社会科学院各类管理岗位上奋发有为、工作多年，利用攻读公共管理硕士学位的契机，充分发挥自己多年积累的管理工作实践，运用学习掌握的公共管理理论和方法，对当前管理中的一些突出问题大胆求索、深入论证。作为攻读公共管理硕士学位的论文选编，本书围绕科研、人才和管理等重要内容，从理论、政策、实践三个方面，深入剖析了我院管理体制机制的现状和问题，提出了诸多创新发展的思路和举措。

前言
第一篇 科研强院篇
平衡计分卡与科研绩效管理体系 何 馨
第一章 导论
第二章 哲学社会科学科研绩效管理应用平衡计分卡的可行性分析
第三章 案例研究：中国社会科学院科研管理体系分析
第四章 构建基于战略导向的科研绩效管理体系
参考文献
人文社会科学的资助体制 白长茂
第一章 导论
第二章 国内外人文社会科学资助体制比较研究
第三章 中国社会科学院资助体制的历史考察
第四章 中国社会科学院资助结构分析
第五章 以绩效为核心，构建人文社会科学资助体制新框架
参考文献
科研管理的信息化建设汤井东
第一章 信息时代背景下传统科研管理存在的问题和不足
第二章 案例研究：中国社会科学院科研管理信息化系统
第三章 实施科研管理信息化的几点建议
科研档案的信息化建设
――以中国社会科学院为例 任 晓
第一章 中国社会科学院科研档案信息化建设存在的问题
第二章 中国社会科学院科研档案信息化建设对策
课题制科研管理信息化张骅
第一章 案例与问卷调查：中国社会科学院科研管理信息化
第二章 课题制科研管理信息化建设内容初步构想
第二篇 人才强院篇
专业技术的岗位分级制度 刘文俊
第一章 导论
第二章 专业技术岗位分级制的形成背景、运行机制和功能
第三章 专业技术岗位分级管理实证分析
第四章 专业技术岗位分级制改革存在的问题及分析
第五章 进一步完善专业技术岗位分级制的思路和建议
参考文献
哲学社会科学研究机构管理人员职业化建设
研究胡楠阳
第一章 导论
第二章 哲学社会科学管理人员职业化的概念分析
第三章 哲学社会科学管理人员职业化存在的主要问题及影响因素分析
第四章 欧美发达国家人文社会科学研究机构管理人员职业化建设若干案例借鉴
第五章 哲学社会科学管理人员职业化建设的思路举措
参考文献
事业单位的聘用制改革李天明
第一章 中国社会科学院聘用制改革存在的问题及原因分析
第二章 深化事业单位聘用制改革的对策建议
哲学社会科学研究人员360度考核的可行性李晋
第一章 哲学社会科学研究人员实施绩效考核的资源条件分析
第二章 哲学社会科学研究人员360度考核的实施基础
引进海外高层次人才的走向
政策 李 春
第一章 导论
第二章 我国高层次人才队伍建设现状分析
第三章 我国海外高层次人才引进政策分析
第四章 国外高层次人才引进政策的启示
第五章完善我国高层次人才引进工作的政策建议
参考文献
第三篇 管理强院篇
中国社会科学院新闻发布制度研究 张大伟
第一章 导论
第二章 中国社会科学院新闻发布制度概况
第三章 对现行中国社会科学院新闻发布制度的分析研究
第四章 中国社会科学院应急新闻发布机制分析研究
第五章 改进和完善中国社会科学院新闻发布制度的组织对策
参考文献
社会科学研究机构的科研管理
信息化建设王磊
第一章 导论
第二章 信息化建设理论框架
第三章 信息化建设案例分析
第四章 思考与建议
参考文献
中国社会科学院信息化
绩效评估赫更
第一章 中国社会科学院的信息化建设绩效评估的指标设计
第二章 中国社会科学院信息化建设绩效评估的结果及评价
组织部门干部监督 王 宇
第一章 中国社会科学院开展组织部门干部监督工作的情况
第二章 组织部门干部监督工作中的主要问题及原因
第三章 加强和改进组织部门干部监督的对策
微博与政府危机沟通 魏进
第一章 微博环境下我国政府危机沟通的主要问题及原因
第二章 微博环境下我国政府危机沟通的建设及策略
后记