劳动法原理与实务

《劳动法原理与实务》全面阐释了劳动法基础理论以及劳动关系协调、劳动基准和劳动争议处理的主要制度、理论和实务问题。该教材理论介绍简练新颖，反映了靠前外劳动法理论的近期新成果；吸纳了《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》等近期新法律法规，反映了我国劳动法制建设的新实践。
本书的主要内容包括：劳动法总论、劳动合同法、劳动标准法、劳动争议处理与劳动监察制度。并对相关的案例进行法律分析，为学生们更好地掌握劳动法知识奠定了基础。
本书适合法律专业的学生作为参考用书，同时适合大众作为了解劳动法的参考。
本书由邓万里编著。

邓万里，男，1987生。2009年毕业于吉林大学法学院，获法学学士学位；2012毕业于对外经济贸易大学，获法律硕士学位。主要研究领域：劳动法、劳动关系管理、劳动争议处理。 

前言
第一编 劳动法总论
第一章 劳动法概述
第一节 劳动法的概念
第二节 劳动法的调整对象
第三节 劳动法的适用范围
第四节 劳动法的渊源
第五节 劳动法的内容
第六节 劳动法在法律体系中的地位
【案例一】
【案例二】
【案例三】
第二章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系概述
第二节 劳动法律关系的主体
第三节 劳动法律关系的客体
第四节 劳动法律关系的内容
第五节 劳动法律关系的产生、变更和消灭
【案例一】
【案例二】
【案例三】
第三章 劳动法简史
第一节 外国劳动法简史
第二节 中国劳动法简史
【案例一】
【案例二】
第二编 劳动合同法
第四章 劳动合同概述
第一节 劳动合同的概念和特征
第二节 劳动合同的分类
【案例一】
第五章 劳动合同的订立
第一节 劳动合同订立的概念和原则
第二节 劳动合同订立的一般程序和要求
第三节 劳动合同的内容
第四节 劳动合同的效力
【案例一】
【案例二】
【案例三】
第六章 劳动合同的变更、解除和终止
第一节 劳动合同的变更
第二节 劳动合同的解除
第三节 劳动合同的终止和续延
【案例一】
【案例二】
第七章 经济补偿金、赔偿金
第一节 经济补偿金
第二节 经济赔偿金
【案例一】
【案例二】
第八章 劳动派遣与非全日制用工
第一节 劳务派遣用工
第二节 非全日制用工
【案例一】
【案例二】
【案例三】
【案例四】
第九章 集体合同
第一节 集体合同概述
第二节 集体合同的内容
第三节 集体合同的订立
第四节 集体合同的履行
第五节 集体合同的变更和解除
第六节 集体合同的终止
第七节 集体合同的效力及违反集体合同的责任
【案例一】
【案例二】
第三编 劳动标准法
第十章 工作时间和休息时间
第一节 工作时间概述
第二节 关于延长工作时间的规定
第三节 休息休假制度
【案例一】
【案例二】
【案例三】
【案例四】
第十一章 工资
第一节 工资立法概述
第二节 基本工资制度
第三节 大力度优惠工资制度
第四节 特殊情况下的工资支付
第五节 工资的法律保障
【案例一】
【案例二】
第十二章 劳动保护法律制度
第一节 劳动安全卫生法律制度
第二节 女职工和未成年工的特殊劳动保护
【案例一】
【案例二】
第十三章 社会保险
第一节 社会保险概述
第二节 社会保险的作用和发展历史
第三节 我国社会保险制度的内容
【案例一】
第四编 劳动争议处理与劳动监察制度
第十四章 劳动争议处理
第一节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议处理方式
第三节 劳动争议协商
第四节 劳动争议调解
第五节 劳动争议仲裁
第六节 劳动争议诉讼
【案例一】
【案例二】
【案例三】
第十五章 劳动监察
第一节 劳动监察概述
第二节 劳动监察机构与职权
【案例一】
附录
中华人民共和国令
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国令
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国国务院令
中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国令
中华人民共和国社会保险法
中华人民共和国令
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
参考文献

    很后一项是兜底性一般条款，其范围有且只有于“法律、行政法规”规定的情形，不包括部门规章、地方性法规和地方规章，以及其他规范性法律文件的规定。
    三、经济补偿金的计算方法
    《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限优选不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”其中规定了对高收入劳动者支付经济补偿金的，即从工作年限和月工资基数两个方面了高收入劳动者所得的经济补偿金数额。
    关于工作年限的计算，《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
    关于工资标准的计算，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地大力度优惠工资标准的。按照当地大力度优惠工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”
    关于经济补偿金的分段计算，《劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”