成为企业最需要的8种人--聚文网

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内容简介

在以营利为目标的企业中，“做企业不可或缺的精英员工”是个人价值与企业目标一致化的完美体现和专享路径。任何企业都必然会采用团队的组织形式。既然是团队，就必然会有分工有合作。作为职场的精英员工，首要的素质就是以忠诚为基础的团队精神。有团队精神的人就是能够合作、善于合作的人，这样的人在任何时候任何企业都是不可或缺的员工。任何试图在职业生涯中成为精英人士的人，团队精神仅仅是基础，在由各种职能构成的组织体系中，特定的工作能力与素养才是职业生涯中坚实的台阶。龚万军编著的这本《成为企业很需要的8种人》从“团队的分工与合作”的角度，具体介绍了企业组织中很有价值的8种类型员工，及其切实可行的发展路径，是职场人士的推荐阅读书。

作者简介

龚万军：早年从军入伍。转业后在政府职能部门工作3年，进入某外企工作5年，后一直从事企业管理咨询工作。
在企业管理咨询的过程中，作者深入接触各种类型企业并广泛接触各种类型的职场人士，从职场人的价值和职业生涯规划的角度撰写了本书，其真知灼见为职场精英提供了切实可行的帮助。

第一章  战略型人才――管理中基层团队的人最有价值
一、任何团队都渴望能创造价值的战略型人才
二、你离战略型精英有多远
三、战略型精英，全靠绩效说话
四、战略型人才修炼宝典
五、战略型人才的团队生存之道
第二章  后勤型人才――团队需要节约成本的精英
一、微利时代，节约型人才最吃香
二、成本意识是一种竞争力
三、将节约企业的成本视为自己的责任
四、后勤型人才修炼宝典
五、后勤型人才的团队生存之道
第三章  战术型人才――个人工作能力能顶多人
一、“物超所值”是战术型人才的标签
二、“勤奋并且出色”是战术型人才的制胜之道
三、让性价比超出高层领导者对你的预期
四、战术型人才修炼宝典
五、战术型人才的团队生存之道
第四章  智囊型人才――做专业技术领域的“大拿”
一、智囊型人才都有核心技能
二、掌握核心技能才是硬道理
三、智囊型人才修炼宝典
四、智囊型人才的团队生存之道
第五章  执行型人才――团队不可缺少执行力超强的精英
一、像罗文一样出色执行
二、干好本职工作首先是要服从领导
三、坚决执行，胜过千言万语
四、执行型人才修炼宝典
五、执行型人才的团队生存之道
第六章  攻坚型人才――为企业解决棘手难题的人不可替代
一、攻坚型人才就是替团队解决危机的人
二、解决难题越多，越为团队所倚重
三、攻坚型人才修炼宝典
四、攻坚型人才的团队生存之道
第七章  粘合型人才――粘合团队，为领导者分忧
一、企业需要制造和分享快乐氛围的人
二、粘合型人才修炼宝典
三、粘合型人才的团队生存之道
第八章  忠诚型人才――企业欣赏忠诚的员工
一、忠诚是一种竞争力
二、“忠诚”二字价值千金
三、忠诚型人才修炼宝典
四、忠诚型人才的团队生存之道

成为企业最需要的8种人

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