CEO继任影响因素与企业绩效研究--聚文网

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内容简介

CEO继任选择与管理的重要性主要表现在其与企业价值之间的关系，恰当的CEO选择能够带来企业价值的增加，主要因为他们能够“准确预测市场变化”、“发掘发展机会”、“脱离绩效困境”，并可以实现企业和员工的一致性目标。那么，企业如何选择恰当的CEO呢？选择继任CEO又要考虑哪些因素呢？为了解决此问题，《CEO继任影响因素与企业绩效研究》关注三个核心领域：“CEO继任影响因素”、“薪酬补偿”和“企业价值”，通过上述三个领域之间的“交叉”验证，充分论证企业如何进行CEO继任选择，如何设计继任CEO的薪酬，以及如何让继任CEO带来更多的企业价值等。
《CEO继任影响因素与企业绩效研究》由张行所著。

作者简介

张行，男，1985年11月生，经济学博士、社会学博士后(在站)，讲师。现就职于武汉工商学院管理学院人力资源系，主要从事劳动经济(人力资本价值)、人力资源管理(薪酬管理)等方面的研究。在《经济管理》、《西北人口》、《经济问题》、《中国人力资源开发))、《科技创业月刊》等靠前重要期刊上发表学术论文10余篇。主持武汉工商学院博士基金项目1项，参与多项国家重大、社科和湖北社科项目。

摘要
Abstract
第1章导论
1.1 研究背景与意义
1.2 研究内容与思路
1.3 创新之处
第2章相关基本理论问题研究
2.1 关于CEO继任相关的理论研究
2.2 关于CEO继任、绩效与盈余管理的研究
2.3 关于CEO薪酬内在决定因素的研究
2.4 CEO继任、薪酬与绩效及其关联性研究
第3章产业结构、CEO特征与继任CEO选择的实证研究
3.1 理论分析
3.2 研究假设
3.3 研究设计
3.4 结论与讨论
第4章企业董事会结构与继任CEO选择的实证研究
4.1 理论分析
4.2 数据与估计方法
4.3 结果讨论
第5章企业CEO继任与股票市场反应的实证研究
5.1 理论分析
5.2 研究假设
5.3 研究设计
第6章继任CEO、人力资本特征与薪酬的实证研究
6.1 理论分析
6.2 研究假设
6.3 研究设计
6.4 本章讨论与结论
第7章继任CEO的薪酬水平与企业绩效的实证研究
7.1 理论分析与假设
7.2 研究设计
7.3 回归结果分析与启示
第8章 CEO继任选择与企业绩效的实证研究
8.1 理论分析
8.2 模型与假设
8.3 数据、结果分析与启示
第9章 CEO继任、薪酬与企业绩效的实证研究
9.1 理论分析与研究假设
9.2 研究设计
9.3 结论与启示
第10章政策建议
10.1 规范的CEO管理制度设计
10.2 打造、健全和规范CEO继任候选人市场
10.3 继任CEO行为监管：自律与声誉机制
第11章研究结论与研究展望
11.1 研究结论
11.2 研究展望
参考文献

CEO继任影响因素与企业绩效研究

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