现代组织绩效管理学--聚文网

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内容简介

李宝元、王文周、何建华主编的《现代组织绩效管理学》充分汲取现代西方各类组织绩效管理经验精髓要义，立足中国转型期的特殊国情和本土实践，广纳中外组织绩效管理学文献经典思想和方法，紧紧围绕“三层四维关键绩效整合管理”这个核心主题，全面系统地论述、介绍和全景式展现了现代组织绩效管理领域的精要思想方法、典型运作案例和精练操作技术。《现代组织绩效管理学》可以作为高校人力资源管理专业的正规教科书使用，也可以作为高等院校经济管理类、公共管理类各专业大学生和研究生，以及各界人士学习研究组织绩效管理的学习参考书或培训教本使用。

第1篇基本原理
第1章
现代组织绩效战略管理概论
主旨内容提要
逻辑框架图示
学习目标要求
1.1效率·效益·效果：现代组织绩效管理要义
1.1—1概念界定
1.1—2效率原则
1.1—3效益基准
1.1—4效果导向
1.1—5要义阐释
1.2战略性激励焦点：组织绩效整合管理三大核心问题
1.2—1战略焦点意义
1.2—2贯通层级绩效
1.2—3协同动态绩效
1.2—4检核关键绩效
1.3总体建构：三层四维关键绩效整合战略管理框架
1.3—1框架蓝图
1.3—2三层次绩效贯通
1.3—3四维度绩效协同
1.3—4关键绩效检核
1.4定位设计：现代组织绩效管理运作系统
1.4—1系统定位
1.4—2基本运作流程
1.4—3配套建设
本章专栏
专栏1—1：学术档案论“打”更便宜
专栏1—2：相关文献刺猬理念·核心价值观·人生选择
专栏1—3：现实聚焦绩效管理实践六大常见问题
专栏1—4：典型案例IBM公司绩效管理系统
精要内容提示
复习思考问题
操作技能演练
第2章
三层绩效贯通整合目标管理要则
主旨内容提要
逻辑框架图示
学习目标要求
2.1目标管理：基于自我控制的层级绩效贯通整合精义
2.1—1目标管理意义
2.1—2目标设置要则
2.1—3目标层级贯通分解
........

现代组织绩效管理学

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