企业培训体系设计实务--聚文网

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内容简介

本书在梳理培训体系设计与培训开发管理关系的基础上，对培训体系设计提出了“为什么、是什么、怎么做”，从培训体系设计流程和具体操作事项的角度，详细介绍了培训体系搭建、培训课程体系设计、培训师资体系管理、培训资源体系整合、学习管理体系建设、培训方法体系与选择、培训运营体系设计和培训体系运营8大方面的操作方法及配套应用工具。
其中，明确界定培训体系设计是培训与开发的前提要件，精细、务实地提出培训体系设计过程中各具体操作事项的工作标准，以及培训课程体系设计与培训课程体系应用范例，方便读者高效运用，达成培训体系设计工作标准化、流程化和规范化操作的目标。
《企业培训体系设计实务/弗布企业培训管理实务系列丛书》适合企业管理人员、从事人力资源管理领域培训开发管理工作的人员、企业培训管理者、职业培训师、管理咨询人员和培训机构使用。

第1章培训开发管理与培训体系设计
1.1 培训与开发管理
1.1.1 企业培训与员工潜能开发
1.1.2 企业培训管理事项
1.1.3 员工潜能开发管理
1.1.4 培训与开发的系统框架
1.2 企业培训体系设计
1.2.1 培训体系界定
1.2.2 培训体系设计影响因素
1.2.3 培训体系设计的参与者
1.3 培训体系设计工作执行标准
1.3.1 工作标准的内容
1.3.2 工作标准的设计
1.3.3 工作标准的模板
1.3.4 工作标准的执行
第2章为什么要进行培训体系设计
2.1 培训体系建设的意义
2.1.1 培训体系建设的双重意义
2.1.2 减少企业培训投资的浪费
2.1.3 满足员工自我成长的需要
2.1.4 培训目标与企业经营战略结合
2.2 促进企业可持续发展
2.2.1 可持续的岗位体系发展
2.2.2 可持续的岗位胜任标准
2.2.3 可持续的核心学习力
2.2.4 可持续的领导能力
2.2.5 学习型组织的构建
2.3 培训体系的投入与产出
……

企业培训体系设计实务

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