管理效率的哲学研究

向管理要效率已深入人心，效率已成为现代管理学的本体论承诺。而人们在追求管理效率、享受管理成果之时，也遭受各种异化现象的煎熬。工具理性导向中的管理效率易导致人类发展的单向度化，只有人本主义才能引导人类和谐幸福发展。管理哲学视域中的管理效率需兼顾物与人，使人真正在发展中实现目的和手段的和谐统一。 本书以提高管理效率的缘由和分享管理成果的途径为核心问题。主要从哲学本体论角度对管理效率进行本质梳理，从价值论角度进行目标引导，从实践论角度进行行为规范。

李宏伟，山东沂源人，哲学博士后。2011年毕业于中国人民大学哲学院管理哲学专业，现为首都师范大学讲师，主要研究方向为马克思主义哲学、管理哲学。参与省部级课题5项，在《江汉论坛》、《北方论丛》、《长白学刊》、《求实》、《经济技术与管理研究》、《现代管理科学》等期刊上发表学术论文20余篇，其中多篇被人大复印资料“管理科学”转载。

第1章 绪论：视域、思路与方法
1.1 选题缘由与研究意义
1.1.1 选题缘由
1.1.2 研究价值
1.2 相关研究文献述评
1.2.1 国外研究：归纳与建构
1.2.2 国内研究：梳理与阐释
1.3 研究内容及研究方法
1.3.1 研究对象及脉络
1.3.2 研究方法
第2章 效率及其在组织管理中的彰显
2.1 管理效率的本质
2.1.1 效率的本义及哲学意蕴
2.1.2 管理的内涵及特点
2.1.3 管理的效率特性
2.2 管理效率的特点
2.2.1 有效性是管理效率的前提
2.2.2 效率是组织管理的外在表征
2.2.3 效率是连接管理质与量的桥梁
2.3 管理效率的功能
2.3.1 管理效率是人类实践能力的指示器
2.3.2 管理效率催化竞争意识提升
2.3.3 管理效率优化资源配置
2.3.4 管理效率助推经济社会发展
第3章 管理效率的变迁及内在规律
3.1 管理思想的演进及效率特征
3.1.1 农业社会与自然效率论
3.1.2 工业社会与机械效率论
3.1.3 知识社会与综合效率论
3.2 效率变迁折射的管理演进逻辑
3.2.1 管理是文化的产儿
3.2.2 管理模式依赖“人性假设”
3.2.3 科学管理与人本管理的双重变奏
第4章 管理效率的衡量与评价
4.1 管理效率的表征
4.1.1 管理效率的整体表现――组织效率
4.1.2 管理效率的实物载体――要素效率
4.1.3 管理效率的过程展开――职能效率
4.2 管理效率高低的对比因素
4.2.1 反应时间与行动速度
4.2.2 分工竞争与集体协作
4.2.3 资源耗费与成本节约
4.2.4 秩序井然与杂乱无章
4.3 管理效率的评价诉求
4.3.1 评价活动的普遍性
4.3.2 管理效率的评价根源
4.3.3 效率评价对管理价值的审视
4.4 管理效率评价的目的导向
4.4.1 目的与手段的统一
4.4.2 效率与公平的统一
4.4.3 个体与集体的统一
4.4.4 组织与环境的统一
第5章 管理效率的提升
5.1 物质基础：个体能力的拓展
5.1.1 生产工具的发明
5.1.2 科学技术的创新
5.1.3 人力资源的开发
5.2 体制机制：群体力量的协调
5.2.1 管理制度的健全
5.2.2 组织结构的优化
5.2.3 业务流程的再造
5.3 文化环境：组织意志的凝聚
5.3.1 管理效率的文化意蕴
5.3.2 组织文化促进管理效率的提升
5.3.3 管理效率文化的建构原则
第6章 管理效率的归宿
6.1 效率管理的兴起
6.1.1 效率管理的内涵
6.1.2 效率管理的特色
6.2 管理效率的异化之征
6.2.1 工具理性的肆虐
6.2.2 功利主义的泛滥
6.2.3 个人主义的膨胀
6.2.4 人类的“迷失”
6.3 管理效率的“人化”之途
6.3.1 人本效率观是现代管理的必然趋势
6.3.2 工具理性的现代化转型
6.3.3 与自然和谐相处
6.3.4 专注人的全面发展
参考文献
后记