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你的企业离倒闭还有多远
字数: 311000.0
装帧: 平装
出版社: 中国物资出版社
作者: 韩星//周锡冰
出版日期: 2014-02-01
商品条码: 9787504748935
版次: 1
开本: 16开
页数: 349
出版年份: 2014
定价:
¥48
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内容简介
《你的企业离倒闭还有多远》内容包括经验胜过百万雄师:盲目崇拜经验,教条主义严重、“文山会海症”:会议召开太频繁、“我们5年内进入世界500强”:给企业制定的宏伟目标不切合实际、宁愿我负天下人,不愿天下人负我、在商不言商,我认识谁谁谁、有销无营,营销就是靠忽悠、不惜一切代价上市、把飞机引擎装在拖拉机上。
作者简介
周锡冰,中国本土化管理资深管理专家,区域经济研究青年学者,浙商研究资深管理专家,中国家族企业问题研究中心主任,中国本土企业软权力研究中心研究员,中国标杆企业案例营销中心研究员,北京华夏圣文管理咨询有限公司首席咨询师,签约财经作家,资深财经畅销图书策划人。
成果介绍:发表财经管理类作品数百万字,常年研究联想、海尔、青岛啤酒、国美、娃哈哈等大型企业。代表作品有:《顺势突围:复苏时代的中国企业生存密码》《中外家族企业成功之道》《命门:中国家族企业死亡真相调查》《马云教你创业》《史玉柱教你创业》《丰田式成本管理》《联想:中国IT企业国际化品牌行销之道》《娃哈哈营销革命》《格力非常道》《青啤百年攻略》《雁阵规则》《中小企业28种激励误区》《领导潜规则》《中国冠军企业的长尾战略》《解读浙商》等。
目录
第一章 识人无术
第一节 “兄弟”阋于墙:哥们式合伙,仇人式散伙
第二节 识人无术:关键岗位用错人
第三节 用人的硬伤:可用之人不可信,可信之人不可用
第二章 决策就是拍脑袋
第一节 哪行赚钱做哪行:盲目跟风一哄而上,一哄而下
第二节 贪大求全死得快:一味地扩大营运规模
第三节 盲目多元化:宁可错过100个项目也绝不放过一个机会
第四节 房客变房东:盲目进入房地产市场
第五节 过度的增长欲:战略缺乏规划想到什么就做什么
第六节 决策就是拍脑袋:“我说行就行,不行也行
第七节 过分迷信高科技:越是高科技的产品越能赚钱
第八节 “企业形势一片大好”:缺乏危机意识
第三章 我是老板,一切都是我说了算
第一节 项目投资凭神灵:项目投资前焚香求神拜佛,全凭运气
第二节 管理=集权:我是老板,一切都是我说了算
第三节 重“术”轻“道”:企业制度形同虚设
第四节 “对谁都不放心”:大小事情都事必躬亲
第五节 “刑不上大夫”:制度是员工的制度,老板却例外
第四章 百本管理图书治天下
第一节 有文无化:满嘴管理学词汇,其实只知隐形规则主导企业管理
第二节 有攻无关:需要什么就送什么
第三节 百本管理图书治天下:经管图书满天飞用无效激励手段激励员工
第四节 “外来的和尚会念经”:照搬照抄其他公司成熟的激励制度
第五节 经验胜过百万雄师:盲目崇拜经验,教条主义严重
第六节 “文山会海症”:会议召开太频繁
第七节 “我们5年内进入世界500强”:给企业制定的宏伟目标不切合实际
第五章 宁愿我负夭下人。不愿天下人负我
第一节 低估商誉的价值:“××品牌倒了,再注册一个就是”
第二节 “损害合作者的利益”:宁愿我负天下人,不愿天下人负我
第三节 心态过于失衡:合作伙伴什么都没做,凭什么分45%的利润
第四节 “一切都是钱闹的”:企业做到一定规模,就离婚
第五节 “坐山观虎斗”:坐收“诸侯”内斗之“利”
第六节 钻营又何妨:“国家税收的空子不钻白不钻”
第七节 天下唯我独尊:打败所有竞争对手,独霸市场
第六章 “在商不富商,我认识谁谁谁”
第一节 “在商不言商”:其实是小看自己的能量和影响力
第二节 “关系重于泰山”:“我认识谁谁谁”
第七章 有铺无蕾,营销就是靠忽悠
第一节 明星代言腕要大:名气够响、派头够足,就是企业合适的代言人
第二节 打个擦边球:做广告时偶尔触及法律的红线
第三节 有销无营:急功近利求业绩,闭门造车论营销
第八章 不惜一切代价上市
第一节 迎合风险投资家:在引进风投时稀释掉对公司的控制权
第二节 不惜一切代价上市:企业的终极目标就是上市
第三节 别人的钱不用白不用:从创业第一天起就开始想着融资
第四节 缺乏长远规划:用短期借款搞固定资产投资
第五节 财务报表睡大觉:财务紊乱,资金流断
第九章 把飞机引擎装在拖拉机上
第一节 “一山二虎”:核心团队非互补组合
第二节 “明星团队就是成功保证”创业时期就重金引进明星团队
第三节 把飞机引擎装在拖拉机上:盲目引进世界500强企业的职业经理人
第十章 老板总是对的
第一节 “员工是螺丝钉”:“我雇佣了他,放到哪里我说了算”
第二节 老板总是对的:把责任尽可能推卸到员工身上
第三节 心理契约的“空中楼阁”:给员工的承诺都是镜花水月
第四节 工作错误零容忍:不能容忍员工犯任何一个错误
第五节 惯以成败论属下:企业老板进步了,团队和员工拖后腿
第六节 员工就是“包身工”:从不尊重员工,不打不骂不成才
第七节 “不懂得分享”:功劳是自己的,苦劳都是员工的
参考文献
后记
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