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组织行为学/林英晖

组织行为学/林英晖

  • 字数: 320000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 上海大学出版社
  • 作者: 林英晖编著 著
  • 出版日期: 2014-01-01
  • 商品条码: 9787567111042
  • 版次: 1
  • 开本: 其他
  • 页数: 253
  • 出版年份: 2014
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精选
内容简介
本书保留经典的组织行为理论, 用通俗易懂的语言进行阐述, 并辅以相关案例帮助读者理解。全书共分十章, 内容包括: 组织行为学的范畴; 能力、情绪和人格; 价值观、态度和工作满意度; 知觉和归因; 群体行为基础等。
目录
第一章 组织行为学的范畴
第一节 什么是组织行为学
第二节 组织行为学的功能
第三节 组织所面临的行为挑战
第二章 能力、情绪和人格
第一节 能力
第二节 情绪
第三节 人格
第三章 价值观、态度和工作满意度
第一节 价值观
第二节 态度
第三节 工作满意度
第四章 知觉和归因
第一节 知觉
第二节 归因
第五章 动机(激励)
第一节 动机(激励)概述
第二节 激励理论
第三节 激励应用
第六章 群体行为基础
第一节 群体概述
第二节 群体的发展阶段
第三节 群体结构
第四节 团队
第七章 沟通、冲突与谈判
第一节 沟通
第二节 冲突
第三节 淡判
第八章 领导
第一节 领导概述
第二节 传统领导理论
第三节 当代领导理论
第九章 组织文化
第一节 什么是组织文化
第二节 组织文化的功能与负面作用
第三节 组织文化变革的阻力
第四节 高效能组织文化的建立
第十章 组织结构及其变革
第一节 组织结构基础
第二节 组织结构的基本类型
第三节 组织变革概述
第四节 组织学习和组织发展

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