中国性别收入差距多维解构分析

《中国性别收入差距多维解构分析》由卿石松著，从补偿性工资、职位晋升歧视、前市场专业选择差异和家务劳动分工等理论角度，利用中国综合社会调查等全国性随机抽样调查数据，引入工作特征、职位隔离、专业选择和家务活动等因素，对性别收入差距的成因进行多维解构和分解分析，从而理清性别收入差距的来源，并就此提出缩小男女收入差距和促进性别平等的政策框架体系。
《中国性别收入差距多维解构分析》适合收入分配等相关研究者阅读。

第一章 导论
一、研究背景
二、研究现状与研究意义
(一)研究现状述评
(二)研究意义
三、研究目标与研究内容
(一)研究目标
(二)主要研究内容
四、方法与数据
(一)研究方法
(二)数据来源
五、本书结构安排
第二章 理论解释与经验事实
一、相关理论回顾
(一)人力资本理论
(二)补偿性工资理论
(三)偏好歧视理论
(四)统计性歧视理论
(五)性别分工理论
二、性别收入差距变化趋势
(一)性别收入差距及其趋势
(二)性别收入差距的中外比较
三、经济转型与劳动制度变迁
(一)计划经济时期的劳动工资制度
(二)市场经济下的劳动工资制度
四、性别收入差距成因初步分析
(一)市场化与性别歧视
(二)职业或行业隔离
(三)非正规就业女性化
(四)家务劳动分工
五、本章小结
第三章 工作特征与性别收入差距
一、补偿性工资差异
二、性别收入差距分解方法
三、工作特征变量与描述
四、估计结果与分析
(一)工作特征的工资效应
(二)工作特征对性别收入差距的贡献
五、本章小结
本章附录
第四章 职位晋升中的性别歧视
一、职位性别差异的特征事实
二、职位性别差异的理论解释
三、晋升歧视的识别模型与估计方法
四、估计结果与分析
(一)性别对职位晋升的影响
(二)职位晋升性别差异分解
五、关于结果的进一步讨论
(一)女性羞于竞争吗?
(二)性别分工
(三)差别性退休年龄政策
六、本章小结
第五章 职位隔离与性别收入差距
一、职位隔离及其效应
(一)理论与作用机制
(二)职位隔离现状与影响
二、方法与数据
(一)引入职位晋升的性别收入差距分解方法
(二)数据说明
三、估计结果与分析
(一)职位与收入
(二)职位晋升的工资效应
(三)职位隔离对性别收入差距的贡献
四、本章小结
本章附录
第六章 专业选择与性别收入差距
一、专业选择与工资差异
(一)专业选择的性别差异
(二)专业分割对性别收入差距的作用
二、数据与变量特征分析
三、纳入专业选择的收入差距分解方法
四、估计结果与分析
(一)专业选择的性别差异
(二)教育回报的专业差异
(三)起薪差距分解结果
五、本章小结
本章附录
第七章 家务劳动与性别收入差距
一、家务劳动及其性别分工
(一)家务劳动的内涵
(二)家务劳动性别分工的理论解释
二、家务劳动对工资收入的影响
(一)理论与作用机制
(二)经验研究发现
三、方法与数据
(一)分析方法
(二)CHNS数据与样本特征
四、估计结果与分析
(一)横截面数据估计
(二)固定效应估计
(三)性别收入差距分解
五、本章小结
本章附录
第八章 研究结论与政策建议
一、研究结论与展望
(一)主要研究结论
(二)研究展望
二、政策借鉴与建议
(一)性别平等政策：美国的经验
(二)主要政策建议
参考文献
后记