反就业歧视的案例与评析

《反就业歧视的案例与评析——来自亚洲若干国家和地区的启示》通过对中国香港、台湾和韩国反就业歧视典型案例的介绍，以及对原始审判文书的呈现和深度分析，反映在这些国家和地区反就业歧视法律如何被具体实施，梳理反就业歧视案件的诉讼技巧，剖析法院在审理反就业歧视案件中如何考虑和平衡各方利益，以及裁判结果如何影响或推动反就业歧视进程。本书不仅使读者有机会从一个个生动、真实的案件中，去了解这些国家和地区反就业歧视的历史、困境、突破和发展，并希望能够提供一个独特的视角，从最原始的调解和审判资料出发，从相关机构在平等权保护方面的实践出发，为关注反就业歧视学术界的同行，也为反就业歧视实践领域，包括律师、法官等，提供一些思路和启发。本书由刘小楠、林燕玲、何霞著。

林燕玲，中国劳动关系学院劳动关系系教授，硕士生导师，国际劳工组织与国际劳工标准项目顾问及培训专家，国家劳动关系协调员职业资格高级培训教师，主要从事国际劳工标准及其与中国劳动法的比较研究。
刘小楠，中国政法大学宪政研究中心负责人，副教授，法学博士、教育学博士后，主要从事理论法学、宪法学、反歧视法及性别方面的研究。
何霞，日本九州大学法学博士，西南财经大学法学院副教授，硕士生导师，四川省妇女发展与权利保护研究中心执行主任，国际劳工组织项目专家。研究方向为反歧视法、劳动与社会保障法。

第一编香港地区反就业歧视的案例与评析【林燕玲】
第一篇概述/3
一香港反就业歧视立法框架/3
二香港反就业歧视法律的实施机制/6
三香港歧视案例的基本情况/15
四对中国内地的借鉴和启示/18
第二篇性别歧视类案例/22
性别歧视类案例概述/22
案例一升读中学的派位政策歧视女生/24
平等机会委员会诉教育署署长/24
案例二公司退休政策歧视女性/29
曾海伦(TsangHelen)诉国泰航空公司/29
案例三村代表选举安排违法/34
律政司司长诉陈华及谢群生/34
第三篇性骚扰类案例/37
性骚扰类案例概述/37
案例一在工作场所遭受同事性骚扰/38
收银员诉点心师傅及酒楼/38
案例二校园里遭受同学性骚扰/44
阮莎莎诉谢智斌/44
案例三大街上遭遇赤裸上身和粗言秽语/47
郑燕芳诉物管公司、报摊档及菜档/47
案例四武术学生性骚扰的申索成立吗？/49
黄帼梅诉其教师李润添/49
案例五如何考虑性骚扰者的损害赔偿？/52
L诉DavidRoyBurton/52
第四篇怀孕歧视类案例/59
怀孕歧视类案例概述/59
案例一原告因怀孕受到招聘歧视/60
袁慧娴诉南方护老中心/60
案例二原告因怀孕产假后被解雇/65
林永丽诉旭东(正大)有限公司/65
第五篇残疾歧视类案例/70
残疾歧视类案例概述/70
案例一原告因亲属的精神病不被纪律部队录用/74
K及其他人诉律政司司长/74
案例二终止雇用是因歧视还是工作表现欠佳？/78
M诉律政司司长/78
案例三患直肠癌病假中被解雇/81
萧启源诉玛利亚书院/81
案例四餐厅侍应生手腕受伤被解雇/89
叶启生诉辉怡有限公司（中华游乐会中菜厅）/89
案例五透露残疾遭受歧视并被解雇/94
郭永新诉罗容佳经营环球金属塑料制品厂/94
案例六原告残疾歧视的指控成立吗？/100
助理文书主任诉公务员事务局/100
第六篇家庭岗位及婚姻状况歧视类案例/107
家庭岗位及婚姻状况歧视类案例概述/107
案例一原告因是“梁先生的妻子”被终止代理关系/108
黄丽云诉英国保诚保险有限公司及沈宏超/108
第七篇种族歧视类和解案例/119
种族歧视类和解案例概述/119
案例一因种族给予较差的银行服务/119
案例二因种族不准使用会所设施等/120
案例三未提供保险文件的中文文件/121
案例四受到服务提供者种族歧视/122
案例五网站容许会员贴出煽动言论构成网络中伤/122
第八篇基本法之下的性倾向歧视/124
基本法之下的性倾向歧视概述/124
案例一男同性恋者的平等保护和司法申诉/126
梁威廉诉律政司司长/126
案例二《刑事罪行条例》第118F(1)条是否违宪？/131
律政司司长诉丘旭龙/131

第二编台湾地区反就业歧视的案例与评析【刘小楠】
第一篇台湾地区反歧视立法和纠纷解决机制概述/139
一台湾地区反就业歧视立法框架/139
二台湾地区反歧视机构及其对歧视的处理/143
三台湾地区就业歧视案例概述/151
四台湾地区经验对中国大陆的借鉴和启示/153
第二篇性别歧视类案例/157
性别歧视类案例概述/157
案例一女雇员被业务主管性骚扰/158
美商·仰联半导体股份有限公司台湾地区分公司诉台北市政府/158
案例二因怀孕被更换工作岗位/168
金雍和科技股份有限公司诉台北县政府/168
案例三因怀孕被解雇/175
甲某诉新点子音乐有限公司/175
第三篇身心障碍歧视类案例/183
身心障碍歧视类案例概述/183
案例一精神障碍者被雇主取消录取资格/184
康联讯科技股份有限公司诉新北市政府/184
案例二听障员工要求雇主提供合理便利/188
富邦综合证券股份有限公司诉台北市政府/188
第四篇年龄歧视类案例/194
年龄歧视类案例概述/194
案例一招聘广告中的年龄/195
一语堂国际贸易有限公司诉台北县政府/195
案例二总机（接待员）因年龄大被解雇/199
甲某诉台湾地区富士全录股份有限公司/199
第五篇身体特征歧视类案例/204
身体特征歧视类案例概述/204
案例一对警察的身高/205
内政部警政署诉台北市政府/205
案例二招聘秘书对身高、体重加以/209
某甲诉台北市政府/209
第六篇阶级歧视类案例/216
阶级歧视类案例概述/216
案例一环境维护员在公司的出入范围/217
某甲诉台南市政府/217
第七篇以往工会会员身份歧视类案例/223
以往工会会员身份歧视类案例概述/223
案例一对工会会员奖金发放的差别对待/224
基隆汽车客运股份有限公司诉台北县政府/224
第八篇种族与“国籍”歧视类案例/227
种族与“国籍”歧视类案例概述/227
案例一因未达到进用原住民大力度优惠标准被追缴就业代金/229
鸿集实业股份有限公司诉“行政院”原住民族委员会/229
案例二对不同国籍的飞行员工资福利的差别待遇/234
中华航空公司产业工会第二分会诉台北市政府/234
案例三因国籍歧视争议辞职请求给付资遣费/238
甲某诉中华航空股份有限公司国籍歧视/238
第九篇更生人士歧视类案例/244
更生人士歧视类案例概述/244
案例一因贪污前科在试用期被解聘/245
乙某诉联勤联合后勤支持指挥部/245

第三编韩国反就业歧视的案例与评析【何霞】
第一篇概述/251
一韩国反就业歧视立法现状/251
二韩国反就业歧视立法的实施机制/261
三韩国就业歧视案例的基本情况/266
四韩国反歧视立法及其实施对我国的借鉴和启示/270
第二篇性别歧视案例/273
性别歧视类案例概述/273
案例一同等价值工作的认定标准/275
检察院诉韩吉公司违反男女同工同酬构成犯罪/275
案例二区别对待比较对象的选择/279
KTX女乘务员诉韩国铁道公社差别待遇/279
案例三性骚扰的认定/281
助教诉首尔大学教授性骚扰/281
案例四因性骚扰女员工店长被解雇/289
原店长诉某株式会社不当解雇/289
案例五招募军人排斥已婚女性/295
陈情人申诉韩国陆军基于婚姻状况歧视/295
案例六迫于女性结婚离职惯例辞职/297
韩国制粉公司被诉不当解雇/297
案例七因结婚离职惯例被转为兼职工作/301
陈情人申诉某电视台基于婚姻状况歧视/301
案件八不同职业区别退休年龄是否构成性别歧视/302
金英熙诉韩国电气通信公司退休年龄无效/302
案例九差别退休年龄是否基于合理事由/306
韩国电气通信公司诉中央劳动关系委员会委员长及金英熙/306
案例十按岗位级别区别晋升机会、退休年龄/308
某诉中央劳动关系委员会及韩国电器公司协会性别歧视/308
第三篇基于残疾的歧视案例/313
基于残疾歧视类案例概述/313
案例一按摩师职业资格仅限于视力残障者/314
韩国《按摩师资格认定要件》与《医疗服务法案》被诉违宪/314
案例二雇主负有义务雇用一定比例的残疾人就业/318
某公司诉韩国《促进残疾人雇佣相关法律》违宪/318
第四篇基于宗教信仰歧视案例/321
基于宗教信仰歧视案例概述/321
案例一基督教背景大学招聘教授及职员限定基督教徒/322
李某等申诉某大学基于宗教信仰歧视/322
第五篇基于年龄的歧视案例/325
基于年龄的歧视案例概述/325
案例一选拔公务员长期国外培训限定年龄/326
陈情人申诉年龄歧视/326
第六篇基于学历的歧视案例/328
基于学历的歧视案例概述/328
案例一公务员招录考试要求提供详细学历信息/329
陈情人申诉韩国食品医药用品安全厅基于学历的歧视/329
案例二行政实习工招聘时对学历和年龄的/333
陈情人申诉行政中心多功能都市建设厅学历和年龄歧视/333
第七篇基于前科的歧视案例/336
基于前科的歧视案例概述/336
案例一以学历及有前科为由聘任时的歧视/337
陈情人申诉韩国空军/337
案例二因有前科，公务员录用资格被撤销/339
陈情人申诉某市教育厅/339
第八篇基于性取向的歧视案例/341
基于性取向的歧视案例概述/341
案例一军队内对同性恋倾向士兵的人权侵犯和歧视/342
金某某申诉李某等基于性倾向的歧视和人权侵犯/342
第九篇基于病史的歧视案例/347
基于病史的歧视案例概述/347
案例一因患糖尿病被取消企业借贷奖学金/348
陈情人申诉某公司基于糖尿病史歧视/348
案例二拒绝聘用乙肝病毒携带者/351
陈情人申诉某集团公司基于病史歧视/351
第十篇对固定期限劳动者的歧视案例/355
对固定期限劳动者的歧视案例概述/355
案例一固定期限与无固定期限员工业绩奖金差别待遇/355
甲等诉韩国铁道公司对固定期限员工歧视/355

中国大陆、台湾、香港：不同制度构架中的就业职业歧视【李楯】/368
致谢/398