职场胜术

《职场胜术――个人职场勇闯天涯》由寇北辰著，主要内容：人之所以要自我管理，是因为人要优选化地利用自我潜能和自身资源，以达到过上好日子的目的。而自我管理过程中，最重要的管理包括言行举止、品行素质、知识能力以及如何做事的管理。那么，或许有读者会问，这么多复杂的管理，我该如何做好？
正是因为上述问题，作者创作了本书，结合亲身经历以及多年总结出来的经验帮助读者朋友们做好自我管理。在书中，既有丰富实用的案例，也有通俗易懂的理论，当然也包括我自己研发出的五行管理学。
《职场胜术――个人职场勇闯天涯》共分为十三章，包含了个人管理的诸多要点，从修心养性到生成正面能量，从规划职业生涯到坚持自己的梦想，或许，困惑你许久的问题就能从本书中找到答案。

寇北辰，有名管理学家、教育学家、经济学家，五行管理学创始人，中国本土化管理之父，财经名人，时评、财经评论家，环球国际问题专家。现任中国农业大学经济管理学院MBA导师，上海巨鹏管理咨询机构管理理论与实践研究中心专家团队导师。
主要研究领域：世界管理、国家管理、组织管理、家庭管理和个人管理。主要研究成果：国学与管理系列、百科知识在管理中的应用系列、三大思维模型在管理中的应用、五行管理的三大模型等，在国内核心杂志上发表了诸多优秀的经济、管理、教育、军事、国际等方面的论文。

第一部分 修炼克生力：从“亚健康”到“正能量”
第一章 重“薪”怨恨为伍。修心福爱相伴／003
第一节 不求薪水，只看价值／003
第二节 知足不满足，自律以自控／006
第三节 将心比“薪”富人生，心平气和治天下／009
第四节 能力不足区分人品，热情足以产生魅力／012
第二章 克除负面制约，生成正面能量／015
第一节 远离道德危机，抓住发展机遇／015
第二节 越早清晰人生规划，越能抑制惰性滋生／021
第三节 约束七情六欲，适度喜怒哀乐／023
第四节 少拿一分不嫌少，多做一点不委屈／026
第二部分 培养意志力：从“墙头草”到“责任人”／031
第三章 盲目跳槽还是岗位跳高／033
第一节 吃着碗里的，别再看锅里的／033
第二节 诱惑是“伤”，坚持是“墙”／036
第三节 坚信自己始终走在正确的道路上／038
第四节 跳槽靠运气，跳高凭志气／041
第四章 选择改变命运，责任激发意志／045
第一节 具备良好的职业修养和责任感／045
第二节 扬长避短，善用优点／049
第三节 以责任为前提，放大意志力／052
第四节 做最真实的自己，不虚言假语／056
第五章 心中不忘责，彼此无纷争／061
第一节 职位有多高，责任有多重／061
第二节 奖金总在担当后，负责要在收获前／064
第三节 抱着产品睡觉，想着工作吃饭／067
第四节 眼里不缺活，心里不忘责／071
第三部分 提高执行力：从“抱怨鸟”到“高效能”／075
第六章 行动不打折，借口没商量／077
第一节 借口一有，腿就不走／077
第二节 天使都在行动中，魔鬼都在怨恨中／081
第三节 少讲困难有多少，多讲工作好方法／085
第四节 坚持原则，敢于执行／088
第七章 让结果说话。用效率证明／093
第一节 过程辛苦，结果有收获／093
第二节 重结果才会有结果／097
第三节 求结果更要求效率／100
第四节 缩短时间，延长机会／103
第八章 乐观打败挫折，团结才能成功／108
第一节 别让惯性思维害了你／108
第二节 脚踏实地，步步登高／111
第三节 不惧挫折，放开心态／115
第四节 抱团是金，聚散成沙／119
第四部分 激发创造力：从“随大流”到“树标杆”／123
第九章 梦想滋生动力，规划克制懒惰／125
第一节 要有梦想，哪怕遥远／125
第二节 正确认知自我，规划成功人生／129
第三节 克服懒惰心理，约束自身问题／132
第四节 真正的努力不是例行公事／135
第十章 在肯定中成长，在折磨中成熟／139
第一节 心不难，事就不难／139
第二节 自信实现价值，坚持收获梦想／142
第三节 对比不攀比，人生不卑微／146
第四节 嫉妒产生怨恨，怨恨丧失幸福／149
第五部分 提升竞争力：从“受人气”到“无人欺”／153
第十一章 用心做事效率高，以诚待人得信赖／155
第一节 敢于指出上司的错误，勇于承认自己的过失／155
第二节 诚信才是较为的竞争力，贪婪只会计人袖楠入狱／19
第三节 认真对待每一件事情，用心站好每一班岗／164
第四节 选择正确的价值观，体现真正的人生价值／167
第十二章 和忠诚做朋友，与细节做夫妻／173
第一节 大中显魄力，细中做功夫／173
第二节 一针不贪，一线不拿／176
第三节 会敬业能精业／180
第四节 忠诚无“心”不叫忠／183
第十三章 说话让人感动。做事让人称道／189
第一节 话不投机半句多／189
第二节 是非少讲，功过不抢／193
第三节 培养一种“组织高于个人”的精神
第四节 多做让人称道的事／200
参考文献
后记

    第一节 不求薪水，只看价值
     当你埋怨自己的薪水比别人低时，先对比自己所付出的劳动是否也比别人少；当因为别人升职自己没有被提升而愤愤不平时，先看看自己是否比他人更具有能力。
     寇北辰
     你最看重工作的哪部分？或许很多人都会回答：“薪水。”没错，在我们身边，经常会看到有些人好像只是为了每个月的薪水而工作。他们抱着“给多少工资就干多少活”的心态，不是分内的事他们一律不干，公司的事情能推就推，认为做得越多错得越多。
     表面看起来，这些人似乎十分“精明”，但是从长远发展来看，这些人却损失惨重。他们遇事逃避，喜欢推卸责任，整天为了自己的薪水伤脑筋、忙算计，却忘记了自己真正的财富。他们不知道，其实认真工作所得到的收获远比金钱更重要，那些无形的价值才是人生的瑰宝。如果一个人只会一味地盯着薪水和工资，那么他就不会看到工作给予的锻炼和学习的机会。
     李玉才是一名会计，三个月前他应聘到一家企业的财务部门工作，月薪2000元。经理告诉他：“试用期六个月，如果表现得好，就会加薪。”
     刚开始，李玉才干劲十足，比起那些老员工来他干的活一点也不少。直到两个月之后，李玉才觉得自己已经有了很高的水准，于是他开始不满足自己现在的薪水。他觉得自己应该得到比现在更高的收入，领导不应该在半年之后再给自己涨工资。
     自从有了这个想法之后，李玉才的工作态度发生了180。的大转变，他不再像之前那样认真完成领导交给他的各种任务了。月底的时候，单位赶制财务报表需要财务部员工加班，但是他却对其他同事说：“你们加班是应该的，我已经在白天把我的工作做完了。”
     时光荏苒，一转眼半年时间过去了，经理却并没有给李玉才涨工资。这让他感到很不满，于是辞职离开了。
     后来，他在街上碰到了之前的老同事，谈到他当初离开的时候，那位同事说：“你离开真的是太可惜了，经理本来打算在你第三个月的时候就给你加薪，并且准备让你在半年后接任会计主管的职位。但是你却没有踏踏实实地工作下去，工作态度也大转弯，经理对你很不满，所以你才和主管的位置失之交臂啊l”
     在职场中，有很多与李玉才类似的员工，他们只看重薪水，认识不到工作带给我们的价值。其实，薪水与工作之间的关系就像是拍皮球，你对皮球施多大的力，皮球就会以相应的力反弹回来，这就是皮球原理告诉我们的基本克生道理。
     拍皮球克生原理一：你施力后皮球才会有力反弹，所以要想获得什么，就必须先付出什么。
     也就是说你不先去付出，没有回报也是理所当然的。你如何对待别人，别人也会同样对待你；或者说你想要别人如何对待你，就必须先这样去对待别人。所以，想得到他人尊重，就必须先去尊重他人；想获得他人理解，就必须先去理解他人。付出了才会有回报。
     拍皮球克生原理二：皮球的弹力不会比你施加的力更大，所以得到的永远不会比付出的多。
     也就是说付出的永远不会比想得到的少。你想得到多少，就必须付出更多，努力程度永远要比目标高一些，因为任何人都难以每时每刻全力开动马达，即使这样也要考虑突发事件带来的阻力。如果付出了十分努力可能最多获得八分成功，如果想要获得十分成功，就必须付出至少十二分努力；如果想着要争取合格，就必须往优秀努力；如果想要坐上某把交椅时，就必须向这个位置的上一级努力；当你埋怨自己的薪水比别人低时，先对比自己所付出的劳动是否也比别人少；当因为别人升职自己没有被提升而愤愤不平时，先看看自己是否比他人更具有能力。对比才会释然。
     拍皮球克生原理三：皮球不会自动先弹到你手中，所以不要寄希望于别人先以你想要的方式对待你。
     永远不要期望别人先以你想要的方式对待你。如果你还是抱怨“他不尊重我，凭什么让我尊重他”、“领导一点都不关心我、不理解我”，或者自己工资低、职位低等，也想想皮球原理。不要寄希望于皮球会先自动弹到你手中，必须自己先给力。自己先尊重别人，自己先理解别人，自己先努力工作，自己先锻炼能力，而不应等别人尊重你后再尊重别人，别人理解你以后你才去理解别人，工资提高后才去好好工作，职位提高后才提升能力，否则只会是人去楼空。换位才会理解。皮球原理看似简单，却蕴含了平时个人管理中的无数玄机。只有参透了这些道理，才会避免许多偏见和不解，减少对工作的偏见，做到真正的自我管理。
     P003-006