从平凡到卓越

每个人都有自己的成长之路。80后、90后甚至00后，正在他们的人生道路上崛起。企业中，人才的选用育留同样成为人力资源的核心工作。
改变一个人，改变自己，首先要改变思维、改变观念；知道该做什么，不该做什么，怎样做更正确。《从平凡到很好》的主要内容就是职场修炼，但是没唱高调，有一说一，很实用。
书中案例丰富，但作者没有选取时下很广为人知的企业明星，而是独具匠心，将内陆某省的创业成功人士介绍给读者。他们的经验与心得，更贴近大众读者的需求；同时也紧扣“从平凡到很好”的主题，揭示了进阶的秘密。

张飘予：
擅长企业诊断、市场调研、企业内训、营销规划与商务策划。近二十年从业经验，从基层业务员做起，历任媒介执行经理、策划主管、调研总监、总经理助理、大区经理、市场总监等。现任曲直般若企业管理咨询有限责任公司总经理。
服务过的行业涉及：食品、医药、家电、地产、家居、酒类、日化、服饰、IT、通信、汽车等。主要客户品牌有：五粮液、维维、联想、电信、移动等30 余家。
主持并汇编有《1998—1999兰州消费行为与生活形态调研年鉴》。
2006年著有《市场调研宝典》，受到业内人士的关注与好评，本书同时被靠前多家高校图书馆收藏。
2007至2009年间发表的期刊文稿有《借巧发力的电视购物》、《骑墙等红杏：论品牌忠诚》、《他山之石可攻玉——小议互联网成就新经济模式下的雷锋时代》、《销售，一场永无止境的追逐与背叛》、《兵马未动，侦查先行》等。
《从平凡到很好》为其近期新力作！
作者E-mail：sunniegrass@126.com
微信公众号：qzbrzx

卷一 职场起跑三要素 / 6
第一章 要素一：方向在前，速度在后 / 6
企业里有三种人，你是哪一种 / 6
为工作制订一个目标 / 7
案例：百步穿杨箭不移——陈荣贤 / 8
适合自己的才是优选的 / 10
第二章 要素二：有担当，有未来 / 12
责任在我 / 12
责任赢得尊重 / 12
案例：栉风沐雨爱无疆——李玲 / 13
责任承载着能力 / 15
借口令你平庸 / 15
让问题到此为止 / 16
用100％的热情做1％的事 / 17
坚持比别人多做一点点 / 17
第三章 要素三：追求双赢 / 19
公司利益第一，信誉至上 / 19
案例：凤凰涅槃浴火重生——炭素传奇 / 19
尽心做好本职工作就是忠诚 / 23
切忌“脚踩两只船” / 24
员工与公司，谁成就了谁 / 24
待人如己 / 25
快乐的人一定有感恩心态 / 26
案例：只因曾穿绿军装——曹贵林 / 27
要大智慧，不耍小聪明 / 28
频繁跳槽意味着清零/29
不计报酬，报酬会更多/30

卷二 自我提升培养/31
第四章 习惯是人生的主宰/31
成功者共有的特征/31
摈弃不良的工作习惯/33
没有学习力就没有未来/36
不经历，不领悟/38
做一位有职业专长的人/39
内心的对立，影响工作幸福度/40
案例：奔波的快乐 疲惫的享受——马红富/41
第五章 细节是咒语/44
工作无小事无小错/44
经常迟到早退是缺乏自制力/45
不要随便请假/46
螺丝钉精神/46
第六章 效率=能力/47
用黑客玩法玩转工作/47
把工作放在昨天完成/48
案例：美丽使者悦千颜——李臣/49
管理自己的时间/52
懂得轻重缓急，遵从象限法则/53
留点时间思考/54
第七章 为自己加薪/55
懂得自我投资/55
开源节流/56
第八章 办法>困难/57
唯一值得恐惧的是恐惧本身/57
透析问题/58
问题就是机会/59
案例：我思故我在——张玉珊/60
换位思考找方法/62
第九章 坐而言，不如起而行/62
不以规矩，不成方圆/62
服从是员工的天职/63
糊弄工作就是糊弄自己/64
远离惰性/65
全力以赴，执行到底/66
第十章 最完美的工作状态/67
敬业是使命/67
职业是事业/68
专注才有聚焦/69
案例：一心向太阳——魏明广/70
第十一章 让自己不可替代/73
热爱自己/73
挑战自己/74

卷三 向进阶/75
第十二章 动物精神喻言工作七日谈/75
周一：牦牛精神——坚忍不拔，脚踏实地/75
周二：公鸡精神——无私奉献，没有“不值得”/76
周三：羚羊精神——不懒惰，不拖延/76
周四：蜜蜂精神——勤劳自律，努力找方法/77
周五：狮子精神——今日事今日毕，勇于接受挑战和磨炼/77
周六：猴子精神——善于学习，灵活应变/78
周日：老虎精神——总结工作，制订新计划，成为有条理的人/78
后记/79 

    甘肃武威，史称凉州，是古丝绸之路上的重镇，河西走廊上的一颗明珠。这里日照充足，昼夜温差大，气候干燥，灌溉条件优越，在靠前种业领域中，其地域优势曾一度被行内人士十分看好。然而，培育新品种失败、血本无归的科技工作者和种业公司，比比皆是。
    但是当地近年来兴起一家叫“金苹果有限责任公司”的高科技现代农业企业，依然临难而上进军甘肃河西制种领域，却独辟蹊径，靠研发独特的新品种、育种制种、发展无壳南瓜籽为主，将其推广成为覆盖东北、华北、西北等十多个省市自治区数十万亩基地的高科技农业产业，甚至成为中国出口欧美的一大特色产业，看似简单，实则智慧超群。金苹果公司的创始人叫陈荣贤。
    很好的企业一定有很好的带头人，带头人的智慧、勇气和胸怀决定了企业的生命和质量，更重要的则是他对企业发展方向的把控。而这种能力并非一蹴而就，也是假以时日，经历了很多波折磨炼而来的。
    陈荣贤原就职于农科院，毕业于甘肃农业大学园艺系，并有出国留学的经历。这在当年那个时代很少见，本可像许多*单位的职员一样过一个安稳舒适的平常生活，但思维活跃、心高气傲、不甘寂寞的他留学回国后，很终选择了跳出象牙塔，走上了一条艰辛的自我发展之路。
    人只有到社会中去，到漩涡的中心里去，才能检验出自己真正的能量。
    陈荣贤至今还记得自己1994年4月研修结束后，怀着一腔抱负和40公斤重的图片、笔记与资料沉甸甸地回到祖国时，准备大干一番的那股冲动与激情。
    回到家乡的日子里，陈荣贤按捺不住激动的心情，急着要把自己的所见所闻告诉周围的人们。他的演讲让处在改革开放浪潮中的武威人感到新鲜，感到振奋。一传十，十传百，武威地区的很多单位和民间团体纷纷邀请他去演讲，地区园艺学会的同仁把电线拉到果园，备上录像机和电视请他为果农兄弟们演讲。然而，他一连讲了50多场后，仍然没有等到单位的安排和重用。失落一直延续到9月，阵阵秋风让苦苦等待中的陈荣贤猛醒过来，他突然间意识到：自己整天忙着给别人讲新观念、新意识，却恰恰没能超越自我，摆脱“靠领导给机会”的陈旧思想。从失落中猛醒过来的他决定加入当时地方政府提倡的“大办工业、大办乡镇企业、大办第三产业”的行列中。
    加入“三个大办”的陈荣贤，在武威办起了一家果品公司，取名“金苹果有限责任公司”。然而那年秋天，陈荣贤所收获的并不是期待中的“金苹果”，而是一大堆被商家退回的烂果和拒付货款的通知单。原因是他所联合的农户并没有按照他制定的技术质量标准向商家供货，很多烂果、残果都藏在包装箱下面发往外地，并且管理上也有不少疏漏。结果是把他个人辛辛苦苦筹集到的6万元资金全部赔了进去，这里面有他们全家积蓄的钱，有从亲友处借来的钱，还有他在留学期间从牙缝里一分一厘省出来的钱。
    不服输的陈荣贤，从失败中站起来，重打锣鼓重开张。
    到底该如何发展？几番思索，几番调查，他决定还是依托自己的老本行――农业为发展空间。他瞄准了制种育种，决定以此发展高新农业。起步阶段是艰难的，资金、人才、场地、市场等诸多困难等着他去服，但这些很终都没有难倒他。很难的是要有适宜的发展思路，拓宽发展空间，为制种育种插上腾飞的翅膀。几经调研和论证他把目光定格于创始于武威的，20世纪五六十年代的天然无壳南瓜籽上。
    说起这个项目，真还有很多的故事，其中一个就是由于其产量低、品质差、种植效益低而让很多涉足的人都血本无归，研发种植无壳南瓜籽成了人人敬而远之的行业。敢为人先、敢于碰硬是每一个创造不凡业绩之人的共有特质。陈荣贤就是具备这种特质的人。在他看来，别人的失败，也许才正是自己的机会。于是陈荣贤果断决定将无壳南瓜籽作为金苹果公司的知名品牌产业来发展。他制订了周密的科研计划和实施方案，把重点放在天然无壳瓜籽新品种的选育上，照他的计划，他要培育出每公斤种子能卖到200元的新品种。这个思路决定了他一生的道路，很终使他成为中国无壳南瓜籽业的领军人、靠前南瓜新品种的育种先锋。
    陈荣贤苦心孤诣12个春夏寒暑，终于成功培育了中国靠前个天然无壳南瓜籽杂交种，荣获甘肃省科学技术进步一等奖，实现了武威市60年来零的突破。
    世界上的事真奇妙，有时偶然闪现的思想往往铸就了成功，但是能够捕捉思想火花、走向必然成功的人很少，因此可以这样说：我们可以没有草原，但不能没有骏马，我们可以没有骏马，但不能没有驰骋的思想。思想是行动的指南，是成功的保证，但思想不垂青于那些懒惰者。P8-10