世界500强优秀员工的职场灵魂

《世界500强很好员工的职场灵魂》由李果编著。
《世界500强很好员工的职场灵魂》从多角度阐述了职场灵魂的重要性，让我们感受到职场灵魂是如何给我们的工作带来了强有力的支持，为我们的生活和工作提供了什么样的知识养料，使我们在潜移默化中不断汲取职场精华，从而在无声无息中促使我们走向成功的殿堂！

第一章 敬业为魂
◆什么是敬业
◆敬业是一种使命
◆点燃敬业的火种
◆敬业的品质表现
◆敬业为魂
◆把敬业意识植根于脑海
◆敬业是一种高贵的品质
◆敬业精神不可缺
◆敬业精神是职业的升华
◆敬业精神引领优秀
第二章 职业道德
◆什么是职业道德
◆道德是建造事业的基石
◆定位你的职业道德
◆恪守职业道德
◆职业道德底线不可逾越
◆强化职业道德
◆职业道德是很好的保鲜剂
◆拥有职业道德就能生存
◆道德的力量是无穷的
第三章 职业使命
◆使命是什么
◆使命高于一切
◆使命中的自动自发
◆增强员工的使命感
◆忠于自己的使命
◆感受使命的力量
第四章 尊崇职场规范
◆职场中不能说的秘密
◆严守公司机密
◆遵守纪律
◆让纪律深入人心
◆认真对待别人交代的事情
第五章 热情地工作
◆热情使你充满力量
◆让自己充满热情
◆不断释放自己的热情
◆热情是一种动力
◆充满热情地工作
◆热情是成大事的内燃剂
第六章 提升工作价值
◆用高效提升工作价值
◆专注有效地工作
◆正确地做事，做正确的事
◆把重要事情摆在第一位
◆合理利用你的时问
第七章 进行自我管理
◆培养自我管理能力
◆出色的自我管理能力
◆善于自我管理
◆激发员工的自我管理
◆打造自我的管理风格
◆打造独特的自我品牌
◆这是典型的“个人品牌效应”
◆教给人品德
◆做个有品德的领导者

    ◆点燃敬业的火种
    张其金认为，一个人能否敬业，很大程度上取决于一个人能否点燃身上的敬业火种。只有点燃了身上的敬业火种，我们才能做到“爱一行干一行”，只有爱岗敬业才可能保持能量，自动自发地完成任务。
    一提剃须刀，我们自然地想到吉列。吉列公司靠前个发明了带刀架的剃须刀，靠前个发明了不锈钢刀片，正如其广告所说“使你把刮胡子当成一种乐趣”而深受男士欢迎。吉列公司并没有因此而满足，不久又推出了全世界靠前种双层剃须刀片，这种刀片自然淘汰了原来的产品。
    没有几年，吉列公司又花两亿美元研制开发了一种手动可调整的不错双层剃须刀，获得23项专利，为吉列公司赢得了50亿美元的利润。后来吉列又开发出三层可调剃须刀，这种产品取代了原来的产品而风行于剃须刀市场。吉列把剃须刀做到优选，使自己成为剃须刀的象征，并成功进入了世界500强行列。
    可见，一个公司要想在竞争中保持靠前优势，就一定要把一项技术做到很出色。对于我们每个职场人士来说，要想在激烈的职场竞争中掌握优势占据主动，同样需要有一些自己有而别人没有的强项。
    小张、小王和小赵在同一家广告公司做文案策划。，三人各自接到了为一家房地产公司策划广告文案的任务，接到任务后他们马上开始搜集信息、寻找灵感，以求得到优选的创意。
    小张在搜集信息的时候就不耐烦了，“这个楼盘的相关信息既繁琐又细碎，我估计仅搜集信息就要花费大量时间，与其把时间都花在搜集和整理信息上，还不如先休息几天，凭借我的聪明才智，没准一不小心就能找到灵感呢。再说了，文案设计得再好，我也不能从房地产公司那里得到更多的好处，老板也不会多付我一份工资，因此这件事根本就不值得我费那么大力气。”于是，他好好地休息了几天之后，就草草地策划了一份楼盘广告文案准备应付了事。他策划的这份文案读起来令人感到索然无味，接近是堆砌辞藻，至于文案本身的创新性和审美性就更不用提了。这样的文案显然没有任何利用价值，更别奢望会被房地产公司选中了，当然是被广告公司的老板看完之后随手扔到了废纸篓中。
    小王搜集了几天信息之后也搞到无聊了，他觉得自己的工作实在是太枯燥了，几乎所有的灵感都在搜集信息的过程中跑得无影无踪，尽管很后他挖空心思也没能思考出一个好创意；不过他还在想：“我既然拿了老板的工资，就有责任把这个文案弄出来。”于是，他强迫自己搜集和整理了一些重要的相关信息。在他的努力下，文案终于策划好了，这个文案很真实地反映出那个楼盘的重要特点，但是很后看起来总是让人觉得少了点什么。
    而小赵从接受任务那天起就开始通过各种途径搜集有关这个楼盘的有用信息，而且他还从图书馆借了近期新的有关房地产广告文案的书进行学习，然后又通过向同事。朋友学习以及凭借自己丰厚的知识积累，他很快就找到了策划这一文案的灵感。有了灵感的他马上把这种灵感用自己的文字捕捉住，而且他又抓紧时间对这个文案进行润色和进一步加工，很后，他终于在老板规定的期限内完成这个很好的创意。他送给老板手上的是一份颇具创意和吸引力j并且也不失格调的策划方案，老板看完这之后马上把这份文案传真到了那家房地产公司，结果皆大欢喜。
    到了年底，广告公司开除了小张，留下了小王和小赵，不过小王的薪资水平和各种福利待遇都与小赵有着明显的差别。
    五年以后，小张依然一事无成，因为没有一技之长，他经常成为公司裁员的对象，只好不停地找工作；小王虽然工作很努力，但因为技不如人，只能拿很低的薪水；而小赵却成了全市有名的策划大师，他策划出的文案既形象生动又深入人心，为许多聘用他的公司创造了巨大的利润。 为什么同样是敬业，小王就是不如小赵呢？虽然勤能补拙，但是在知识经济时代，高科技、高智力的工作，需要高素质的劳动者，在社会大环境下也需要有更高的专业要求和效率，所以具备相当的专业背景知识和能力，就成为推荐的条件。在面临同样的竞争选择时，谁能更专业谁就能获得更多的竞争优势。
    或许许多像小王那样的人也会迷惑不解：明明自己比他人更有能力，但是成就怎么就远远落后于小赵等人呢？不要疑惑，不要抱怨，你应该先问自己是否做到了敬业。
    事实上，无论从事什么行业，只要想在该行业中站稳脚跟，有一番成就，就必须具备精准的专业技能，而且还要以精益求精的态度不断提高自己的专业技能水平。除非你是实在厌恶了某个行业，否则优选不要轻易转行。每一行都有其苦乐，因此不必想得太多，关键是要把精力放在你的工作之上。
    你要像海绵一样，广泛吸取这一行业中的各种知识。你可以向同事、顾客、前辈请教，还可以从各种报纸、杂志上获得相关信息。此外，专业进修班、讲座、研讨会也都要参加，也就是说，要在你所干的这一行业中多方面地深度发展。假若你学有所成并在自己的工作中表现出来，你必然会受到老板的重视。
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