人力资源管理综合技能训练

    （三）人力资源的特征
    人力资源作为经济资源的一种，具有与一般经济资源共同的特征，主要有以下几个方面：①物质性，一定的人力资源必然表现为一定数量的人口；②可用性，通过人力资源的使用可带来价值的增值；③有限性，人力资源在一定的条件下形成，其载体具有生物的有限性。但人力资源作为一种特殊的经济资源，有着不同于其他经济资源的特征。
    1.附着性
    从人力资源的概念知道，人力资源是凝结于人体之中的质量因素的总和，必须依附于一定数量的人口之上。虽然人力资源不等同于人口本身，但却不可脱离人这一载体。这就决定了人力资源所有权的天然私有的特性，使得人力资源管理成为一门独特的管理学科，人力资源的开发与使用必须通过对人的激励与控制才能实现。
    2.能动性
    人力资源的能动性是指人在生产过程中居于知名品牌地位，在生产关系中人是很活跃的因素，具有主观能动性，同时具有不断开发的潜力。人力资源的能动性包括以下几个方面：①人具有意识，知道活动的目的，因此人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系；②人在生产活动中处于主体地位，是支配其他资源的知名品牌因素；③人力资源具有自我开发性，在生产过程中，人一面是对自身的损耗，而更重要的一面是通过合理的行为从而得到补偿、更新和发展，非人力资源不具有这种特性；④人力资源在活动过程中是可以被激励的，即通过提高人的工作能力和工作动机，从而提高工作效率；⑤人作为人力资源的载体可以自主择业，选择职业是人力资源主动与物质资源结合的过程。
    3.双重性
    人力资源既具有生产性，又有消费性。人力资源的生产性是指，人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件，必须与自然资源相结合，有相应的活动条件和足够的空间、时间，才能加以利用。人力资源的消费性是指，人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富。生产性和消费性是相辅相成的，生产性能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展。同时，消费性也是人力资源本身生产和再生产的条件。消费性能够维持人的生计，满足需要，提供教育与培训。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。
    4.时效性
    人力资源的时效性来自内外两个方面的因素。内因是指人力资源的载体-一人的生命所具有的周期性，只有当人处于成年时期，并投入社会生产活动中，才能对其开发利用，发挥人力资源的作用；当人未成年或老年时，或其他原因退出劳动领域时，就不能称其为人力资源了。外因是指人力资源所表现出的知识、技能等要素，相对于环境和时间来讲是有时效性的，如果不及时更新就难以满足外部条件变化的要求；另外，人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。人的知识、技能如果得不到使用和发挥，就可能会过时，或者导致人的积极性消退，造成心理压力。
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