社会学视野下的企业社会责任

《社会学视野下的企业社会责任——企业社会责任与劳动关系研究》内容主要分为三个部分：第一部分为企业社会责任认知与行动实践，主要从定性与定量两个方面进行了分析。第二部分为企业社会责任制度化过程中的劳动关系研究。研究认为，企业社会责任制度安排与实践、制度认知与评价必然会影响到员工对组织的信任、对管理者的信任。第三部分为制度、结构、行动主体与社会责任制度化的现实困惑。本书由刘爱玉编著。

本研究以社会学多元主体社会互动理论为基础，以跨国-国家-地方-个体行动者四个互为关联的多层面分析框架为指导，对纺织服装行业的企业社会责任制度化过程及其对于劳动关系的形塑进行分析，核心关注的是：（1）企业管理人员的社会责任认知与行动实践。企业社会责任的制度化是跨国-国家-地方-个体行动者相互作用的结果，行动者对制度的认知（主要是制度合法性认知）成为制度化实践的重要前提，本书将从定性和定量两个方面对管理人员的社会责任认知与行动实践进行分析；（2）企业社会责任制度化过程中的劳动关系。企业社会责任实践的客观现状和行动者对其的主观评价形塑着劳动关系的形态与走向，因此本书将考察企业社会责任的制度安排和实践、制度认知和评价与组织信任、劳资冲突间的关系；（3）制度、结构、行动主体与社会责任制度化的现实困惑。

刘爱玉，女，北京大学社会学系教授、应用社会学教研室研究员、博士生导师，国内有名人力资源专家，研究方向为劳动社会学、组织社会学、人力资源开发与管理。主要著作《SPSS数据分析教程》《选择：国企业变革与工人生存行动》《劳动社会学教程》第二版。

致谢
第一章 导论
一、研究问题
二、为什么选择纺织服装业？
三、研究意义
四、资料获得
五、研究方法

第一部分 社会责任认知与行动实践
第二章 企业社会责任的认知理解与行动实践：质性研究
一、如何理解企业社会责任――从企业社会责任研究中的争论与困惑谈起
二、企业社会责任认知理解中的界定与逻辑
三、企业社会责任行动实践中的逻辑与后果
四、结论与讨论
第三章 企业社会责任的认知理解与行动实践：游走在合法性与效率之间
一、问题提出
二、调查对象及其所在企业基本情况
三、管理人员的社会责任认知与理解
四、目前企业社会责任实施情况
五、企业社会责任认知理解与制度化实践之间的关系研究
六、结论

第二部分 企业对员工的社会责任与劳动关系
第四章 企业对员工的社会责任与劳动关系
一、基于利益相关者理论视角的社会责任概念
二、企业对雇员承担社会责任状况
三、企业对雇员承担的社会责任与组织信任
四、企业社会责任、组织信任与劳资冲突
五、结论与讨论

第三部分 制度、结构、行动主体与社会责任制度化的现实困惑
第五章 制度视角下农民工：劳动合同拒签行为研究
一、问题的提出
二、相关研究综述
三、研究视角
四、制度性障碍与劳动合同的签订
五、服装工人的“退路”
六、主要结论与讨论
第六章 超时劳动问题的现状特点以及微观互动机制
一、历史与现实中的劳动时间问题
二、劳动时间问题的研究视角与本研究的设计
三、纺织服装企业超时劳动问题的现状与特点
四、超时劳动问题的微观互动机制
五、对超时劳动问题的微观互动机制的讨论
第七章 工会能在多大程度上维护农民工的权益?
一、问题的提出
二、农民工的权益与工会组织
三、工会对改进农民工权益的作用到底有多大?
四、结论与讨论
第八章 制度、结构与行动：以上海市服装业农民工为例
一、问题的提出
二、研究方法及其经验材料的构成
三、农民工的工作境况
四、形塑农民工工作境况和行动选择机会的制度和结构要素
五、制度与结构形塑下的劳动关系
六、结论与讨论

参考文献
英文文献
中文文献
附录1：工人工作和生活状况调查
附录2：部分个案情况介绍
附录2．1：第二章和第六章使用个案
附录2．2：第五章“劳动合同拒签行为研究”使用个案
附录2．3：第七章“制度、结构与行动”使用个案