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内容简介

人才可以认为是能够恰当地确立或明确一个目标，并能以自己特定的素质和能力，克服各种困难，有效实现既定目标，或为一个更大组织、一项更大事业的总目标，有效完成自己分担的分目标或阶段目标的人。通俗地说，就是“想干事、会谋事、能成事、不断释放正能量”的人。中文里的“达”字可以生动表达出这样一个丰富的内涵。按照科学性、规范性和可操作性原则，《达论--人才测评新体系(从理念到方法的探索)》分别建立了德达、能达、绩达、体达和识达的测评体系及测评方法，并对党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍建立了各自的测评“达系”。
文魁和谭永生专著的《达论--人才测评新体系(从理念到方法的探索)》希望引起更多研究者对人才测评理论及方法的关注和探索，共同推动中国人才学的理论研究和人才事业的实践向纵深发展。

第一章人才与人才强国战略
第一节人才概念及其演进
第二节科学人才观与人才强国战略
第三节我国人才资源建设及存在的主要问题
第四节发达国家吸引人才的主要做法及启示
第二章人才测评与我国的人才测评事业
第一节人才测评的特点及作用
第二节人才测评的历史与发展
第三节我国的人才测评事业
第三章达论：人才测评新体系
第一节达系建设的目的及意义
第二节达系的提出及研究方法
第三节达系的内容及层次框架-
第四章人才测评达系的构建
第一节人才环境达系的构建
第二节德达测评体系的构建-
第三节能达测评体系的构建
第四节绩达测评体系的构建
第五节体达测评体系的构建
第六节识达测评体系的构建
第七节人才测评达系的基本框架
第五章不同人才队伍的测评达系
第一节党政人才测评达系
第二节企业经营管理人才测评达系
第三节专业技术人才测评达系
第四节高技能人才测评达系
第五节农村实用人才测评达系¨
第六节社会工作人才测评达系
第六章达系测评指标的筛选及标准制定
第一节达系测评指标的筛选
第二节达系测评指标权重的确定
第三节达系测评标准的制定
第七章达系测评指标的测评方法
第一节德达指标的测评方法
第二节能达指标的测评方法
第三节绩达指标的测评方法
第四节体达指标的测评方法
第五节识达指标的测评方法
第八章达系测评的组织与结果分析
第一节达系测评的基本程序
第二节达系测评结果的度量分析
第三节达系测评结果的综合分析
第四节达系测评应用需要注意的问题
第九章达系测评的应用举例
第一节达系测评指标的确定
第二节达系测评指标权重的确定
第三节达系综合测评
附录重要人才文件人才评价内容摘编
参考文献
后记

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