我国平等就业机会保障研究

平等就业机会是一国就业问题中最为重要的问题之一，它是否得到有效保障直接关系到劳动者的基本人权和社会公平能否得以实现，关系到社会能否得以和谐发展。而在我国，不但至今在立法和实践当中没有给予足够的重视，劳动者的就业平等权得不到有效的保障，而且在理论上也还缺少足够的关注，从而无法为立法与实践提供必要的支撑。因此，从理论上充分研究和探讨平等就业机会问题，厘清各种认识上的疑惑，并进而为我国的平等就业机会保障制度的完善提供合理的参考和建议就成为一件意义重大而又迫在眉睫的事情。
没有合法的目的和原因，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取的任何区别、排斥、或者给予优惠，其结果在于取消或损害劳动者的就业平等权的行为就属于就业歧视。就业歧视是一个世界性问题，无论发达国家还是发展中国家，都不同程度地存在着。
王丽平编著的《我国平等就业机会保障研究》以性别歧视和身份歧视为重点对在我国普遍存在的就业歧视类型作了分析，并简要介绍了就业中存在的年龄、残疾、身高、容貌等歧视类型。性别歧视主要表现为女性在招聘录用过程中受到的歧视、在就业过程中以及在解除劳动关系过程中受到的歧视，另外性骚扰也是一个不容忽视的问题。身份歧视在我国目前最为明显地表现在对农民工的歧视，本书着重分析了农民工所遭受的制度性歧视以及他们的集体困境。
积淀已久的就业歧视不但违背了市场经济发展的基本规律，更是社会和谐发展的一股逆流。《我国平等就业机会保障研究》认为就业歧视危害性无穷，它贬损了人的尊严，以地域和性别作为就业条件就是对人的尊严的一种贬损；它不利于市场经济的发展，市场经济是市场主体平等竞争的经济，就业歧视从根本上说是一种不公平的就业选择；它对于人才的选择是一种逆淘汰，因为它从根本上是对社会公平与正义的破坏，是对人权的侵犯和破坏。
我国就业歧视盛行的原因主要来自劳动力市场和劳资双方的原因、制度缺陷、法律缺失和文化原因等方面。经济体制转型，劳动力供过于求，用人单位追求优选产出，劳动者维权困难是导致就业歧视的基本原因。我国长期以来存在的户籍制度和不够健全的社会保障制度是产生就业歧视的制度性原因。在法律方面，立法方面的内容不完善、体制混乱和相应的惩罚手段不够有力，执法方面的缺乏强有力的执法监督机构和诉讼机制都导致就业过程中的歧视问题得不到有效遏制。而文化因素中的“男尊女卑”的两性文化、传统的法律文化、粗放的企业文化和公平理念缺失的行政文化则是导致就业歧视的深层原因。
对于如何保障平等就业机会这一问题，本书在借鉴和综合不同学科的理论以及国内外实践的基础上提出了三个方面的对策，即法律制度、积极的劳动力市场政策以及社会保障政策。借鉴其他国家关于保障平等就业机会的法律制度，我国应该在对歧视这一概念的界定、专门法的制定、诉讼制度的建立、监察制度的建立以及专门机构的建立等方面作出努力。积极的劳动力市场政策主要包括财政补贴政策、税收政策、人力政策、就业服务体系和非正规就业政策。保障平等就业机会的社会保障政策主要分析了工伤、生育、失业、养老、医疗等保险政策。这三类政策的制定和执行都离不开政府的积极作用。在我国，政府保障平等就业机会不仅是保障劳动者就业权实现的内在要求，是国家保障公民生存权的重要举措，更是我国建设和谐社会的有力保障。

第1章导言......................................................（1)
1.1问题的提出和研究的意义.................................（1)
1.1.1问题的提出.............................................（1)
1.1.2研究的理论意义.......................................（6)
1.1.3研究的现实意义.................................... （11)
1.2研究的基本概念.......................................... （15)
1.2.1平等就业机会....................................... （15)
1.2.2就业歧视............................................. （22)
1.2.3积极措施............................................. （28)
1.3国内外研究现状.......................................... （29)
1.3. 1国外研究现状....................................... （29)
1.3.2   国内研究综述....................................... （41)
1.4研究的方法、思路以及研究架构和创新............... （46)
1.4. 1   研究方法............................................. （46)
1.4.2研究思路............................................. （47)
1.4.3研究架构和创新.................................... （51)
第2章我国就业歧视的现状、危害及原因分析............ （54)
2.1性别歧视................................................... （54)
2.1.1招聘录用过程中的性别歧视..................... （55)
2.1.2就业过程中的性别歧视........................... （58)
2.1.3解除劳动关系过程中的性别歧视............... （62)
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