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组织行为学 第10版

组织行为学 第10版

  • 装帧: 平装
  • 出版社: 清华大学出版社
  • 作者: (美)杰拉尔德·格林伯格
  • 出版日期: 2012-12-01
  • 商品条码: 9787302308300
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 出版年份: 2012
定价:¥68 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
《清华管理学系列英文版教材:组织行为学(第10版)》是一本兼具理论性与应用性的组织行为学教材,将个体行为、群体行为和组织行为方面的重要观点与现实世界的敏感性、需求及实践完美地结合起来。其优选特色是,着眼于提供读者真正想知道和需要知道的东西,具体体现在以下方面:
很好地平衡了基础科学与实际应用,将研究、理论和实际应用三者融为一体,非常明确地指出这些理论正如何应用于当今的组织中。
很好地平衡了知识与技能,告诉读者如何运用相关知识去做具体的事情,有利于读者技能的开发。
写作风格友好随和,资料选择和内容编排独具匠心,使读者更容易掌握组织行为学知识,并理解工作场所行为的“真正意义”。
《清华管理学系列英文版教材:组织行为学(第10版)》适合用做本科高年级学生、MBA及研究生教材,也非常适合职场人士阅读使用。
目录
第1篇组织行为学概论
第1章组织行为学简介
第2章组织公平、组织道德和企业社会责任

第2篇基本的人类进程
第3章感知与学习:理解和适应工作环境
第4章个体差异:个性、技能和能力
第5章组织生活:环境与压力

第3篇组织中的个人
第6章工作态度:偏见、工作满意度和组织承诺
第7章组织中的激励

第4篇群体动力学
第8章群体动力学与工作团队
第9章组织中的沟通
第10章组织中的决策
第11章工作中的人际关系行为:冲突、合作、信任和离经叛道

第5篇影响他人
第12章权力:在组织中的使用与滥用
第13章组织中的领导

第6篇组织进程
第14章组织文化、创造力和创新
第15章组织结构与设计
第16章管理组织变革:战咯计划和组织发展

附录
附录1了解组织中的行为:理论与研究
附录2理解与管理职业生涯
词汇表

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