大学生职业发展与就业能力培养

第YI章  绪论
第YI节  职业生涯教育概况
一、职业生涯教育的发展
二、职业生涯规划的基本概念
三、职业生涯规划的基本步骤
第二节  职业生涯教育的理论基础
一、帕森斯的特质因素论
二、霍兰德的类型理论
三、舒伯的职业生涯发展阶段理论
第三节  大学生职业生涯教育课程概况
一、大学生进行职业生涯规划的意义
二、课程的设置、内容、授课方法及学习要求
第二章  认识自我
第YI节  性格
一、性格概述
二、性格与职业
三、青年与性格培养
第二节  兴趣
一、兴趣概述
二、兴趣与职业
三、我国大学生的职业兴趣
第三节  价值观
一、价值观概述
二、价值观与职业
三、大学生与职业价值观
第四节  能力
一、能力概述
二、能力与就业
三、能力的培养
第三章  认识工作世界
第YI节  我国就业市场的发展与变化
一、劳动力总量供大于求
二、就业的结构性矛盾突出
三、第三产业从业人员比重逐年增加
四、制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业是吸纳就业主体
五、私人和个体企业是提供就业岗位的主体
六、中小企业成为就业主渠道
七、就业形式日趋灵活
第二节  认识组织环境
一、组织环境与职业发展
二、教育培训与职业发展
第三节  获取职业信息
一、职业分类
二、职业信息的？容
三、获取职业信息的方法
第四章  职业生涯决策
第YI节  职业生涯决策的内涵
一、我们妁决定，决定了我们
二、决策的不确定与难舍
三、决策者的风格
第二节  职业生涯决策困难
一、职业决策中的重要抉择
二、影响职业生涯决策的因素
三、职业生涯决策压力的应对方式
四、职业生涯决策压力应对策略
第三节  理性职业生涯决策
一、理性决策的考虑因素：轻重与几率
二、理性决策的过程：CASVE
三、决策平衡单
第五章  大学生职业生涯规划的制订与实施
第YI节  大学阶段的职业生涯发展总目标
一、顺利就业
二、升学
三、自主创业
第二节  大学生职业生涯管理
一、目标管理
二、时间管理
三、大学不同阶段的目标
第三节  大学生职业生涯规划设计书
一、制订职业生涯规划设计书的方法
二、大学生职业生涯规划设计书的？容
第六章  大学学习与职业发展
第YI节  认识学习
一、学习规律
二、树立终身学习的观念
三、掌握良好的学习方法
四、建立合理的知识结构
第二节  大学阶段的学习
一、大学教育
二、学习？容
三、职业教育和培训
四、职业资格与准入制度
第七章  大学生核心就业能力的培养
第YI节  就业能力
一、就业能力及其构成要素
二、USEM模型与大学生就业能力开发
第二节  大学生就业能力的培养途径
一、课堂教学
二、理论研究
三、社会培训
四、参加社会实践
五、职业资格认证
第三节  培养大学生的核心就业能力
一、社会适应能力
二、沟通交流能力
三、人际交往能力
四、团队合作能力
五、实践动手能力
第八章  大学生就业能力拓展训练
第YI节  沟通交流能力训练
一、沟通交流的种类
二、影响大学生沟通交流能力的因素
三、沟通能力测试
四、沟通能力训练
第二节  时间管理能力
一、时间管理理论
二、时间管理的方法
三、时间管理能力测试
四、时间管理能力训练
第三节  团队合作能力训练
一、团队合作能力
二、团队合作能力测试
三、团队合作能力训练
第九章  大学生创新能力与创业意识培养
第YI节  大学生创新能力
一、大学生创新能力的含义
二、大学生创新能力的培养
第二节  大学生创业意识
一、大学生创业意识的内涵
二、大学生创业意识的培养
第三节  大学生创业实务
一、创办企业应具备的条件
二、企业的创办
三、创业应注意的问题
四、把握创业机会
五、创业团队与创业选址
第十章  大学生就业市场与就业制度
第YI节  大学生就业市场
一、人力资源市场
二、人力资源市场的服务？容
三、社会保障制度
四、社会保险
五、大学生就业市场
第二节  大学生就业制度
一、高校毕业生就业制度的发展与改革
二、就业工作基本程序
第三节  大学生的主要就业途径
一、报考国家公务员
二、应聘国有企事业单位
三、应聘非国有单位
四、自主创业
五、升学
六、应届毕业生入伍
第十一章  大学生求职方法和求职技巧
第YI节  获取求职信息
一、获取目标职业相关信息
二、了解用人单位的招聘信息
第二节  制作求职材料
一、求职信
二、简历
三、其他材料
第三节  求职途径与求职礼仪
一、求职途径及技巧
二、求职礼仪
第四节  笔试与面试
一、笔试
二、面试
第十二章  就业手续的办理和毕业生权益保护
第YI节  就业协议书的签订
一、就业协议书的概念
二、就业协议书的？容
三、就业协议的作用
四、就业协议书的设立
五、就业协议的特殊性
第二节  离校前后相关就业工作程序
一、高校毕业生管理部门的就业工作程序
二、高校毕业生的就业手续
第三节  人事代理及劳务派遣
一、人事代理
二、劳务派遣
第四节  毕业生就业权益保护
一、毕业生的权利与义务
二、就业协议争议的解决办法
三、《中华人民共和国劳动合同法》与大学生就业
第十三章  职业生涯自我管理
第YI节  职业生涯发展阶段
一、霍尔的三阶段职业发展论
二、达尔顿和汤普森的四阶段职业发展论
三、其他职业发展阶段理论
第二节  职业生涯早期管理
一、职业生涯早期管理的作用
二、职业生涯早期阶段的任务
三、职业生涯早期阶段的特点
四、工作环境与大学环境的区别
第三节  职业生涯早期管理成功策略
一、尽快地熟悉工作环境
二、建立良好的人际关系
三、用真诚开启职业成功的大门
四、成功从做好小事开始
五、积极、务实地设立和调整职业生涯目标定位
参考文献
后记