发扬主人翁精神 争做优秀员工

《发扬主人翁精神争做优秀员工》是一本能够促进企业和员工实现“双赢”的经典之作。如果你是一名企业员工，读完何云天等专著的《发扬主人翁精神争做优秀员工》你一定能从中得到启发，从而在企业中重新找到自己的位置，为自己的职业生涯点亮一盏航灯；如果你是一名企业负责人，读完本书后，你一定能找到企业发展的神秘武器，知道如何为企业员工打开一扇心灵的门，了解如何能使企业蓬勃发展、基业长青!

第一章 视企如家：优秀员工将企业视为自己生命的归宿
1．发扬主人翁精神，让优秀成为自己的“标签”
2．把心留在企业，把企业当作家庭
3．做企业的主人，才能把工作做得更好
4．摒除打工心态，争做优秀员工
5．爱企如家，努力维护企业利益
6．干好工作，争做优选，是优秀员工的毕生追求
第二章 忠于职守：忠诚敬业是优秀主人翁们最可贵的品质
1．忠诚是跨人优秀行列的起点
2．敬业是忠于职守的终极体现
3．坚决保守工作机密
4．忠于纪律，绝对服从领导安排
5．忠于企业：不仅仅只为金钱而工作
6．敬业为重：把每一件工作都落到实处
第三章 刻苦勤奋：优秀之门永远为不懈努力的员工而敞开
1．刻苦勤奋是优秀员工优选的优点
2．弘扬吃苦精神，做企业最需要的人
3．少说多做，用行动证明自己
4．顽强拼搏，绝不把难题留给别人
5．严格要求自己，努力提升工作能力
6．坚决改掉拖延的坏习惯
第四章 勇于负责：勇敢负起企业发展重责，争做企业很优秀的主人
1．勇于负责是干好工作的起点
2．明确工作职责，才能对企业负责
3．责任心是做好工作的“保险阀”
4．责任到位，执行才能到位
3．坚决保守工作机密
4．忠于纪律，绝对服从领导安排
5．忠于企业：不仅仅只为金钱而工作
6．敬业为重：把每一件工作都落到实处
5．时时负责，日事日清
6．不要总是把失败之责推给别人
第五章 追求高效：争做企业“高效标兵”，用效率阐释主人翁精神
1．追求高效是优秀员工的第一使命
2．效率决定工作成败
3．事业心是高效工作的“催化剂”
4．只要精力集中，效率就会倍增
5．狠抓细节，别让细节拖累效率
6．时刻保持自信，才会不影响效率
第六章 积极创新：拥有出色创新力的员亡让企业基业长青
1．优秀员工都拥有出色的创新意识
2．冲破思想牢笼，实现自我突破
3．创新需要积极，更需要不懈坚持
4．绝不做墨守成规的工作者
5．创新就要敢于挑战“权威”
6．优秀的创新者都不迷信经验
1．勇于负责是干好工作的起点
2．明确工作职责，才能对企业负责
3．责任心是做好工作的“保险阀”
4．责任到位，执行才能到位
第七章 心怀感恩：完美融人企业大家庭从拥有一颗感恩的心开始
1．知恩图报：以主人翁精神工作
2．不要让抱怨成为工作中的“绊脚石”
3．懂得感恩，才会战胜挫折
4．感恩让我们成为“金牌员工”
5．好员工绝不“斤斤计较”
6．感恩是机遇的“孵化器”
第八章 永葆激情：工作激情永燃不尽，企业才能永远欣欣向荣
1．没有激情的员工绝不会成为好员工
2．斗志昂扬，工作中绝不“凑合”
3．保持工作激情，才可能一直干得出色
4．工作没有激情就没有效率
5．时刻保持危机感，工作永远有激情
6．别让那些没有激情的人影响我们
职场格言

    敬业为重：把每一件工作都落到实处
     任何一家想在市场竞争中取胜的企业，必须想方设法使每个员工以敬业为重，把每一件工作都落到实处，才能创造更多价值。美国有名的全球企业管理咨询公司盖洛普通过对全球上万家各种企业的长期调查和研究后认为，一个优秀的现代企业之所以能够基业长青、持续发展，是因为他们做了其他企业没有做或没有做好的一件事情，那就是他们培养了一大批爱岗敬业的员工，并使之发挥独特的内在才干。
     同时，在现代职场，一个员工能否成功，关键还看其是否有敬业精神。缺乏敬业精神的员工，在工作中最常见的表现是玩忽职守，因此带来的危害后果十分严重，给企业造成重大损失之时，也是断送自己的前程之日。因此，敬业精神，既是推动企业发展的客观需要，也是每位员工实现个人价值、取得个人成功的必经之路。
     以敬业为重，不是喊口号，而是要落到实处，并用行动来实践的职业操守。喊口号式的敬业，只是做表面工作，就如同纸糊的老虎一般，虽然好看，但经不起检验。真正的敬业精神，体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的工作岗位上，体现在每一件平常的工作中。如果企业的每一位员工，都能成为一个敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那么，你所从事的工作，不再仅仅是谋以生计的手段，而……
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