今天我以公司为荣明天公司以我为荣

《今天我以公司为荣明天公司以我为荣》编著者韩中华、李枫林。
《今天我以公司为荣明天公司以我为荣》假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就有可能是地狱。
荣誉是工作的热爱与渴望，今天你心系公司的荣誉，作为实现自己人生价值的积淀，坚持不懈，专注如一，磨炼自我，明天你将在万千瞩目之下脱颖而出，迎来属于自己的那份荣誉。
只要工作努力了，就会有收获，公司给我们带来了荣誉；即便公司没有给予荣誉，它也一定有助于我们成长。我坚信：付出就有回报，无论是荣誉还是财富。荣誉永远留给那些有准备的人，让我们在追逐中获取动力，开启成功之旅，始终充满激情地和公司一起脉动，尽一份责任和感恩，与公司共帆远航！

第一章 在公司文化下成长，菜鸟有了成为凤凰的梦想
1.一个好的企业文化，塑造一个人的职业精神
2.依靠着一种信仰去工作
3.工作不仅仅是为了赢得一个机会
4.不同的公司精神，铸造员工不同的职业性格
5.不管怎样，都要在希望中经营人生
6.怀着感恩的心，感激工作帮助我们成长

第二章 在氛围中反复历练，荣耀感在团队的烈焰中升温
1.融入团队，才知道有一个人没法解决的问题
2.反复历练，三人行必有我师
3.沉稳面对困难，发现问题就要解决问题
4.从不会干，到得心应手
5.别害怕做不好工作，自信心帮你在职场中应付自如
6.逐步提高，明白亲和力的重要性
7.进入职场，你会发现态度比能力重要
8.你应该知道，能力绝不是不重要

第三章 领受企业传授的经验，在理智中解决问题
1.莽撞少年不再鲁莽行事
2.不断地锻炼定力，谋大局才能成大事
3.学会情绪的自我控制
4.准确分析，思路清晰，才能步步为营
5.吃一堑长一智.修正错误有助于明天的成功

第四章 心怀感激，公司永远是自己的职场恩师
1．感激公司带给你的每一次机会／78
2．不管怎样离开，你永远是经历的受益者／83
3．锁定人脉，那是公司为你预备的一份厚礼／86
4．公司是所大学校，它教会了你经营自我的每一个环节／92
5．师父领进门修行在个人，在这里有你的精彩／97
6．换位思考，学会从高层角度纵观全局／100

第五章 模仿别人越像，这个世界就越没有自己
1．这个世界不缺模仿者，缺的是能给它带来亮点的入／106
2．别老瞄着别人，每个人都是上帝创意出来的杰作／110
3．踩着别人的脚印，你只能走在后头／112
4．不要邯郸学步，不要在跟风中迷失自己／115
5．不要鹦鹉学舌，人云亦云／117
6。学习别人，但不全盘照搬／120
7．跟着感觉走，做最真实的自我／123
8．人生是创新，而不是抄袭／126

第六章 后起新秀，逐步成为业内的闪亮明星
1．新老交替，竞争之中胜者为王／130
2．创造机遇，与企业共同发展／133
3．努力成为公司上下仰视的人才／136
4．当年的小学徒，当下的中流砥柱／139
5．在共赢中，收获了友谊和团队／142
6．让自己身处企业核心／145
7．成为企业梦想的制造者和传播者／148
8．既要做打江山的人，又要做守江山的人／151

第七章 公司的骄傲，是因为他花时问培养了一个你
1．眼光和定位，已经让你无可替代／156
2．以工作能力来促使公司心甘情愿培养你／159
3．成为那个挽回败局，救公司于水火的人／162
4．你的能力，让老板对你越来越客气／165
5．建立属于自己的个人品牌／168
6．统领全局，却又不喧宾夺主／171
7．努力争取有一天企业为了留住你而绞尽脑汁／174
8．价值不是你拥有多少，而是你留下多少／177

第八章 不论去留，公司永远都因培养了你而自豪
1．让老板骄傲地告诉别人，你曾经是他的下属／182
2．让自己由老板的下属变成他的莫逆之交／185
3．善于积累，在不断努力下实现人生飞跃／188
4．经验和资源的积累，让你成为业内焦点／191
5．让公司可以借着你的名字炒作自己／194
6．留是企业的人才，去仍旧是企业的骄傲／196
7．提升自己，成为高端职场人士／199
8．你已不在江湖，江湖中却有你的传说／202

    有时候，我们的工作就像一台结构复杂的大设备，每个员工都是这个设备上的一个零部件。只有所有的零部件都运转正常，这台设备才能运转良好，正常工作。要想让这台设备速度更快、效率更高，就必须依靠每个员工彼此合作，形成一个良好的合作氛围，为了一个共同的目标努力奋斗。只有这样企业才能更高效地发展，每个员工也才能随着企业的发展而提高自身的价值。
    我们时常可以注意到，在同事里总有一些人，因为他们良好的工作态度、很好的工作能力和对问题的妥善处理能力，而被领导肯定、被大家拥戴，他们所在的公司或者群体，工作业绩总是会大幅度地提高。他们积极热情的工作态度也会带动其他人，使企业或部门的工作正向发展，给其他同事带来一个和谐良好的工作环境。
    这些很好的员工，用他们的力量带领大家，在公司发展顺利时共同努力，取长补短，共同分享合作的成果；当工作出现困境时，他们也会跟大家相互激励，奋发图强，创造新的生机，开拓崭新的良好局面。有空闲的时候，他们会主动帮助新员工尽快熟悉工作业务；忙碌的时候，他们也会留意其他同事，相互支援。他们的难能可贵之处，在于他们特别懂得团队合作的重要性，而且充分发挥了团队合作的凝聚力，带动大家团结奋进。
    管理专家通过对大量管理经验的总结和研究，总结出集体智慧的重要性和关注点在于以下三个方面：
    **，它是集体智慧的体现。在集体中，大家可以共享新的知识，发现和分享新想法；相互之间可以取长补短，能够相互促进、增强彼此的技能，并把工作合理分配给更擅长的人。此外，合理的分工负责可以提高工作效率。
    第二，集中集体的智慧更容易获得成功。想要取得成功，必须确定所有参与者的能力，并且更好地把它们激发出来。这些能力主要包括以下三类：知识、多样性和颠覆性。知识就是说我们必须了解要解决的问题的背景，并且掌握相关的知识；多样性是在强调我们要具有丰富的经验，而充足的经验可以带来多种视角和观点；颠覆性则是鼓励我们要有创新精神，勇于挑战困难。
    第三，要有服阻力的能力，包括服工作中的困难、与现有章程的冲突、把权力交给他人而带来的控制权丧失、时而为主时而为辅的不断变换的角色和职责变更问题；并且尝试从不同的角度，包括技术和文化等方面，将集体智慧整合到工作环境中；还要勇于把个人的想法和观点传达给企业和其他合作者。做到了这些，我们才能*大程度限度地发挥集体智慧。
    随着现代企业认识到并且更加愿意利用其员工、客户和业务伙伴的智慧，集中集体智慧将成为日益重要的机制，使这些人共同识别新的宝贵机遇，解决具有挑战性的问题，并且快速地实现令人振奋的创新。而我们每个人要通过团队合作融入集体，知道有些问题单靠一个人的力量是无法解决的，只有依靠集体的力量、集体的智慧，才能取得成功。反复历练，三人行必有我师
    我国古代思想家孔子在《论语？述而》里写到：“三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。”这话使我们明白，即使是伟大的人物，也有不足和弱点，而即使是再平凡的人，也有他的长处和优点，正可谓“尺有所短，寸有所长”，取长补短才能取得进步。
    知识经济的增长，使得我们所处的环境发生着天翻地覆的变化，知识的更新速度日新月异，我们似乎被驱赶着，有时候甚至感觉疲于奔命，学习成为我们必须重视的一种需要，否则忽然某一天我们就会发现，我们已经不能适应这个社会的高速运转。如果我们不能加强自己的学习能力，更新自己的知识积累，我们就会发现，我们与世界的差距不知不觉间在拉大。所以，我们只有填充自己的知识库，完善和积累我们所需的知识，才有可能成为一个成功的职场人。
    职场上近期流行一个新词，叫做“空杯心态”。这个词，起源于佛教修为方面一个富于禅机的故事。
    一个心高气傲的年轻人，总是觉得他自己比身边所有人都
    有本事。当他见到一个大师时，他问大师，怎么才能找到可以让
    他觉得比他更有本事的人？大师让他往一只杯子里不断加水，
    水不断地从杯子里溢出来，这个年轻人不解其意。大师说：“你
    就像这只杯子，你觉得自己是满的，怎么还能装进别的什么呢？”
    这个故事给职场人的启迪是，你必须保持一种谦虚的心态，仿佛一只空着的杯子。你只有把你的知识积累归零，然后才能往里面放入更多的东西。如果你自以为是，又怎么能够吸收新的东西和学问呢？
    职场中的我们，有很多时候都能意识到，自己*大程度的竞争对手，并不来自于那些时刻跟我们钩心斗角、想与我们一争高下的同事，而是我们自己。我们也时常会意识到，我们的上进心已经被各种各样的琐事所牵绊，无法对一直热爱的工作保持旺盛的积极性，而我们曾经的成功经验反而让我们故步自封，影响着我们的进步。所以“空杯心态”令很多企业老板深有感触，成为他们自我深省、教育员工和引导企业发展的重要助力。
    在工作中，每个人都会在自己的经历里，更深地体会到这句话的哲理与现实意义。
    1960年，刚大学毕业的学生陈明远，分到中国科学院电子研究所从事语言声学工作，他针对郭沫若发表的白话诗写信给郭沫若，措辞极其尖锐地批评说：“读完那些连篇累牍的分行散文，人们能记住的只有三个字，就是你这位诗人的大名。编辑同志大概对你的大名感到敬畏，所以不敢不全文登载；但广大读者却对你的诗名寄托希望，所以不能不表示惋惜，甚至因失望而嘲笑挖苦……”
    郭沫若看到陈明远的信非但没有不高兴，反而对他敢于坦率说出自己的观点**欣赏。郭沫若回信给陈明远说：“我实在喜欢你……我告诉你，你的信一点不使我‘烦扰’，而且**高兴。”
    郭沫若约陈明远到自己家中，一见面就笑着问他：“如果让
    你当诗歌编辑，你想怎么处理我的诗稿呢？”P26-P28