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科技人力资源管理伦理与绩效
字数: 152.00千字
装帧: 平装
出版社: 其他
作者: 房宏君
出版日期: 2013-01-01
商品条码: 9787516701447
版次: 1
开本: 32开
页数: 176
出版年份: 2013
定价:
¥22
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舞蹈音乐的基础理论与应用
内容简介
本书以国内数十家科技企业的科技人力资源管理实践为研究对象,界定了企业科技人力资源管理伦理及其相关基本概念,分析了与企业科技人力资源管理伦理相关的基础理论,描述了企业科技人力资源管理伦理存在的主要问题和形成原因。
目录
第一章 绪论/1
第一节 选题背景与研究意义/1
一、选题背景/1
二、研究意义/2
第二节 基本概念与研究综述/5
一、基本概念/5
二、国外研究综述/7
三、国内研究综述/18
四、小结/25
第三节 研究思路与研究方法/26
第四节 研究主要内容与创新点/28
一、研究主要内容与结构/28
二、研究主要创新点/30
第二章 企业科技人力资源管理伦理基本概念与理论研究/32
第一节 企业科技人力资源管理伦理基本概念/32
一、伦理/32
二、正义/33
三、管理伦理/35
四、企业科技人力资源管理/36
五、企业科技人力资源管理伦理/37
六、相关基本概念辨析/37
第二节 相关理论研究/39
一、人本管理理论/39
二、公平理论/41
三、企业文化建设理论/41
四、科技管理伦理理论/42
五、科技工作者责任相关研究/43
第三节 企业科技人力资源管理的伦理要素及伦理关系/44
一、企业科技人力资源管理历史与道德/44
二、企业科技人力资源管理的伦理要素/46
三、企业科技人力资源管理的伦理属性及伦理关系/47
第三章 企业科技人力资源管理伦理测量量表开发/49
第一节 企业科技人力资源管理的伦理要求/49
一、企业科技人力资源管理的一般伦理要求/49
二、企业科技人力资源管理的重要伦理要求/49
三、企业科技人力资源管理伦理概况/50
第二节 企业科技人力资源管理中的伦理问题测量/52
一、企业科技人力资源管理伦理问卷调查与访谈/52
二、企业科技人力资源管理中的伦理问题/58
第三节 企业科技人力资源管理伦理问题的原因分析/85
一、科技人力资源管理目的和理念认识错误/85
二、科技人力资源管理的伦理价值认识缺失 /86
三、科技人力资源个体价值认识不明确/87
四、科技人力资源管理者伦理素质低下/88
第四章 企业科技人力资源管理伦理对绩效影响的理论分析和实证研究/90
第一节 科技人力资源管理伦理对企业绩效影响的理论分析/90
一、管理伦理对科技人力资源管理绩效的影响/90
二、科技人力资源管理对企业绩效的影响/91
三、科技人力资源管理伦理对企业绩效的影响/96
第二节 科技人力资源管理伦理对企业绩效影响的实证研究/98
一、研究模型与研究假设/98
二、实证分析与假设验证/100
第五章 企业科技人力资源管理伦理框架与调控模型/116
第一节 企业科技人力资源管理伦理框架/116
一、企业科技人力资源管理伦理理念框架/116
二、企业科技人力资源管理伦理规范框架/l19
三、企业科技人力资源管理伦理评价框架/12l
第二节 企业科技人力资源管理伦理调控模型/126
一、企业科技人力资源管理伦理建设目标/126
二、企业科技人力资源管理伦理调控模型/128
第六章 企业科技人力资源管理伦理建设总体策略/133
第一节 加强以企业履行社会责任为主导的伦理监督管理/135
第二节 开展以伦理价值为核心的企业文化建设/140
第三节 进行以个体道德素质提高为根本取向的培训与教育/143
第四节 开展以兼顾效率与公平为理念的绩效和薪酬管理/148
第五节 实现以个体全面发展为目的的员工职业生涯管理/154
第七章 研究结论与未来展望/159
第一节 研究结论/159
第二节 研究局限与未来展望/160
一、研究局限/160
二、未来展望/160
参考文献/162
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