指点迷津的职场禅机

本书主要讲述禅机佛理在职场中的运用，比经验总结更深刻的职场道理，比佛书经卷更实用的职场禅机。引导职场人士如何合理运用禅机佛理帮助自己解决职场问题、调节心理、处理人际关系，拥有一个良好的、积极的、进步的心态，化解消极心理及行为，让自己在职场的道路走得更顺畅、更舒心、更智慧。全书共3章，分别为认识自己、找到方法、塑造心态。

第一章认识自己
——从禅机中发现自己的不足
1.求人不如求己
——用自己的努力度过工作磨合期/003
2.无种不结果
——不做职场幻想主义者，积极付诸行动/007
3.拈花一笑
——从他人的工作经验中得到自己的领悟/013
4.转识成智
——学会放下理论架子，才能拿起工作本事/018
5.拆掉你的思维之墙
——突破思维定势，取得意外成功/023
6.梓中藏宝
——看不见自己的优点，赢不到职场的天下/028
7.受生终尽，跃马出城
——想胜过同事，先胜过自己/034
第二章找到方法
——从禅机中顿悟成功的方法
1.百尺竿头更进一步
……

    1．求人不如求己
    ――用自己的努力度过工作磨合期
    初入职场，一定会遇到很多困难：工作常出错，方向找不对，同事难相处，干啥啥不顺。
    这并不是工作故意与你作对，而是你还没有适应职场。
    在生活中，我们经常会遇到这样的事：新买的机器总不那么好用，非要经过一段时间的磨合，各种零件才能处于*佳工作状态。
    职场新人也是一样，由于刚跨出校园，在心理和动手能力方面都未适应职场的运行模式，没有顺利实现角色的转换，很容易出现心态失衡、一蹶不振等状况，这段时期就是职场新人的“磨合期”。
    处于磨合期的职场新人，就像在大海中失去了方向的航船，心中充满迷茫、无助，在工作中经常感觉力不从心。这时候，依赖心理就开始出现，总希望能够得到别人的帮助，完成自己无法完成或不愿意去做的工作。
    然而，有些事情注定是别人无法帮助你的，或者说压根儿没有人愿意帮助你，这时候，又该怎么办呢？该依靠谁？
    你自己！
    因为任何人帮你，都是有限度的，依靠别人终究不是长久之计，只有自己帮自己，才*牢靠、*稳固、*长久。
    有个关于苏东坡与佛印和尚的故事，说的是有一天这两人同游某寺庙，看见寺庙中有一尊观音菩萨雕像，形象栩栩如生，手持一串念珠，口中似念念有词。
    苏东坡问：“观音在念什么？”
    佛印回答：“念‘南无观世音菩萨’七字真言。”
    苏东坡不解，又问：“她自己就是观音，受凡人膜拜，万人祷告，为何还要自己念自己？”
    佛印答：“求人不如求己！”
    这个故事的真谛在于：与其总是期望别人的关照，不如自己努力将问题解决。
    处于职场磨合期的新人也是一样，与其等待别人的帮助，不如自己想办法，通过自己的力量度过职场磨合期。
    小沈就是这样一个例子。
    22岁的小沈刚刚大学毕业，进入了一家规模不大的私企上班，头3个月是试用期，工资仅够基本生活。
    初来乍到的小沈，没有属于自己的电脑，办公桌也是临时从会议室借过来的，同事们不是埋头工作便是聚在一起聊天，根本没人搭理他，主管也只是安排他做一些零碎的办公室杂活。在这样的环境下，他感觉自己就像是个被遗弃的孩子，心里既委屈又孤单。
    幸好小沈是个心态积极的人，这样过了3天以后，他就主动想办法解决困难了。
    公司没有电脑，就他每天背着自己的笔记本电脑上班，主动跟主管要活干。他手头有了事情，那些杂活自然就不再堆在他一个人身上了，他争取了更多的时间用于熟悉工作程序和技能。
    同事们不太主动，他就要求自己每天早上带着微笑走进办公室，热情地与每一位同事打招呼。几天下来，他便渐渐融入了同事的圈子。    为了尽早地熟悉工作，他主动留下加班帮助其他同事，虽然每天忙到10点以后才离开公司，回到家已筋疲力尽，但他在不知不觉中竞也从前辈那里学到了很多宝贵的经验。
    3个月试用期结束的时候，小沈不再是毛手毛脚的职场菜鸟，俨然成了公司里的一名老员工，不但在处理工作的时候熟练稳重，与同事的关系也处理得很好，受到了上司和同事的一致欢迎。
    就这样，他顺利度过了职场磨合期。
    可见，磨合期虽然困难重重，但是只要自己积极行动，还是能够依靠自己的力量安然度过的。
    那么作为职场新人，应该怎样做，才能够顺利度过职场磨合期呢？
    首先，要具备谦虚、有担当这两大素质。
    谦虚好学和有担当是职场新人应该拥有的两大基本素质，也是未来成功的推荐素质。
    谦虚好学，经常向资深员工请教问题，会让你在熟悉工作的过程中事半功倍，少走很多弯路，尽快掌握工作中需要用到的各种技能，早一点独立地承担工作任务。
    有些人认为，向别人请教问题就是依赖他人的表现，其实这是一种错误的认识。求教不是求助，两者有本质的区别。前者是让别人教自己如何处理问题，主体仍然是自己，后者则是让别人帮助自己、甚至代替自己解决问题，主体成为了别人。这一点要特别明确，千万不要把求教变成了求助。
    有相当，其实说的也是靠自己。
    在职场中，每个人都有自己分内的工作，相应的，也要承担分内的责任。有些职场新人刚开始工作，心里没底，遇事总是想到逃避，或者耍滑头、耍小聪明，出现问题就推卸责任，这是无论如何也行不通的。一个缺乏担当的人又怎么会受到上司和同事的信任呢？
    所以，不管你是否有能力完成工作，首先要有坦诚的态度，不要一见到有难度的工作就逃跑，出了点问题就急于推脱责任，而是勇敢地面对和承担，这样才能赢得别人的信任，进而获得承担重任的机会。
    其次，要学会与人沟通、合作，以及在工作中注意细节。
    刚进入职场，首先要学会的就是如何适应一个不一样的团队。
    善于交流和沟通的人，不仅能够以较为主动的姿态接近和了解身边的同事，快速融入团队，也能够因为积极的工作态度而得到周围同事的帮助，加快对工作技能的熟悉和掌握，有利于工作的开展。
    而那些性格过于内向胆怯、沉默寡言的新人，则会在沟通上出现问题，自然也会对团队合作产生不良影响。
    至于如何与人沟通交流，那就需要你自己去揣摩了。
    除了在沟通和合作方面需要加强，在工作细节上也要重视。不论是上班的着装、仪态等个人形象方面，还是工作态度、工作方式等方面，都应该细心处理，不因是小事就忽略，不因是细节就马虎。要知道，越是细节的东西，越能体现一个人的工作态度和工作能力。
    *后，要锻炼沉稳、理智的心态，保持一颗平常心。
    从校园进入社会，从学生变成员工，很多职场新人还没有及时转换自己的角色，依旧停留在过去的角色中，因而在工作中缺乏应有的沉稳和理智，做事比较随意。
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