认同:领导力的秘密--聚文网

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内容简介

我们的社会目前面临着大量的问题：个人信仰的缺乏、组织归属感的下降、社会多元化的扰动、生态环境的恶化……这些问题的存在，使得我们对于领导力的需求格外迫切，而这个问题的解决，又很难依靠传统的强权和控制。正如同不断前行的人类科技一样，我们也应该有不断前进的思考方式，要解决当前的问题，关键在于建立组织和社会的“认同”。刘辉专著的《认同--领导力的秘密》作为“认同型组织”系列图书的开篇之作，要为下一步在社会和组织中推广认同型组织概念做准备，获取社会对这一概念的基本了解。
而《认同--领导力的秘密》主要论述人类现阶段所面临的问题，以及如何提升人类的领导力水平来应对和解决这些问题。

一领导力的两翼
谁有领导力?
通常定义的领导力
领导力的两翼
领导能力
领导权力
领导力扇形模型
二领导力的作用
领导者的需要
解决自身的问题
解决人与组织的问题
解决人与自然的问题
三领导力的秘密
领导力的变迁
传统的领导力
现代的领导力
以认同为核心的领导力
建立自身的认同
建立组织的认同
认同的扇形共进模型
四实现认同的途径
实现认同的步骤
承认
包容
求同
化异
共进
五以认同为核心的领导能力
领导能力的构成
开放的意志力
和谐的决策力
持续的影响力
六以认同为核心的领导权力
领导权力的实质
以认同为核心的领导权力
认同与愿景
认同与制度
认同与文化
认同与团队
七领导力两翼的结合
两翼关系的内核
两翼的承认
两翼的包容
两翼的求同
两翼的化异
两翼的共进
八认同型组织
今天的世界
认同型组织的特征
第一特征
第二特征
第三特征
组织的转型
后记

认同:领导力的秘密

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