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中国文化背景下团队心理授权研究:结构,形成机制及其对团队绩效的影响

中国文化背景下团队心理授权研究:结构,形成机制及其对团队绩效的影响

  • 字数: 280.00千字
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 浙江大学出版社
  • 作者: 王国猛
  • 出版日期: 2012-06-01
  • 商品条码: 9787308100342
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 253
  • 出版年份: 2012
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精选
内容简介
转型经济下,在企业进行变革的过程中, 要充分发挥各级管理人员和员工的积极性,进行创新活动,就必须有授权,这是员工参与管理的必要步骤。本书稿对当前日趋热门的心理授权现象的兴起进行理论探讨,解释了企业心理授权的影响因素,对心理授权的独特作用机制进行了分析。
目录
1章概论1
11引言1
12关联规则技术基础知识3
121基本概念3
122挖掘方法4
13关联规则技术研究分类5
131频繁模式、优选频繁模式和闭合频繁模式挖掘5
132多种扩展形式的关联规则挖掘研究7
133关联规则挖掘后处理12
14问题的提出13
2章基于相关兴趣度的关联规则挖掘15
21引言15
22一种新的相关兴趣度度量17
221已有的关联和相关兴趣度度量17
222All-item-confidence相关兴趣度度量17
223All-item-confidence与All-set-confidence之间的关系21
224All-item-confidence与卡方检验之间的关系22
23购物篮中关联规则的应用类型分析23
……

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