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绩效管理

绩效管理

  • 装帧: 平装
  • 出版社: 清华大学出版社
  • 出版日期: 2012-03-01
  • 商品条码: 9787302280552
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 214
  • 出版年份: 2012
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精选
内容简介
绩效管理是企业人力资源管理的基石之一,近十年来成为企业持续提高绩效,提升执行力和实现企业战略的有力工具和方法。
王海燕等编著的《绩效管理》内容完整,深入浅出,全面介绍了绩效管理的发展、基本理论、方法和流程。
《绩效管理》既适合高等院校经济类和管理类师生作为教材使用,也可作为企业实务者的参考书。
目录
第一章 绩效管理概述
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效管理与绩效评价
第三节 绩效管理在人力资源管理中的地位
第四节 建立绩效管理的前提条件
本章小结
复习思考题
补充阅读

第二章 绩效管理的发展
第一节 绩效管理的产生
第二节 国外企业绩效管理的实践和研究
第三节 我国企业绩效管理的发展和研究
本章小结
复习思考题
补充阅读

第三章 关键绩效指标的设定
第一节 绩效概述
第二节 关键绩效指标概述
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